2021延遲退休最新政策 今年延遲退休方案能出嗎

　　保障到位才可行穩(wěn)致遠

　　“延遲退休牽一發(fā)而動全身，這就要求從法律保障、就業(yè)方式、參保條件、薪酬制度和社會化服務等諸多領域跟進。”焦培欣強調(diào)。

　　比如，60歲以后面對體力下行的現(xiàn)實，該職工需要單位安排更加彈性，更加符合其年齡要求的工作，他可以通過調(diào)整崗位，做好經(jīng)驗、技術的傳幫帶。一些國家通過勞動保障類法律，確保希望繼續(xù)工作的高齡勞動者就業(yè)有保障。同時，這部分職工的績效考核制度也相應調(diào)整，而不能和年輕職工采用相同的考核制度。當該職工確實無法繼續(xù)工作，但距離法定養(yǎng)老金開始領取年齡還有一段距離，這段時間如何安排，也應著重研究。特別是對低收入高齡者的收入保障問題，更應重視。再有面對家庭層面，對嬰幼兒及小學生的社會化服務問題，需要相關單位提出切實可行的方案，加以落實和解決。

　　老齡化、少子化是國際社會面對的一個共同難題，美國預計在2050年退休年齡延長到68歲，2075年達到69歲；日本政府已進一步上調(diào)公共養(yǎng)老金開始領取年齡，從65歲提高到67歲至68歲；全球30個主要國家中，退休年齡或公共養(yǎng)老金開始領取年齡普遍都在65歲以上，而且越來越多的國家實施男女同齡退休，以此彰顯男女平等就業(yè)的權利。

　　延遲退休年齡，本質(zhì)上是人們生命周期結(jié)構(gòu)變化的必然結(jié)果，它事關每個人的切身利益，從個人到群體，再到全體的需求，都需周全考慮。沒有了退休年齡“一刀切”后，相應的每個人的需求都會被照顧得更周到、更靈活，也更有利于獲取最大公約數(shù)。

　　記者采訪結(jié)束后，不經(jīng)意間看到廣場紀念碑上的題字——“共創(chuàng)未來”�；蛟S這是對延遲退休一個恰當?shù)脑忈尅?/p>