延遲退休方案2022年正式實(shí)施是真的嗎？延遲退休不會一刀切

　　很多人對于延遲退休的政策很是關(guān)注。有不少人認(rèn)為在人口老齡化的時代大背景下，延遲退休必不可少;而很多人對于自己辛苦熬到退休，最終卻還要延遲表示反對。就在最近，大家廣泛關(guān)注的延遲退休傳來了最新消息!人社部對于延遲退休正式給出了答案。

　　按照人社部發(fā)表的言論，我們可以得出。有不少企事業(yè)單位女性工人都有自愿延遲退休的現(xiàn)象，但是國家對于企事業(yè)單位的女職工目前并沒有相關(guān)政策要求，現(xiàn)在只是對于部分高級技術(shù)人員提出了相關(guān)延遲退休的政策。在看到這個回復(fù)之后，不少人稍稍放心，至少目前來看，還是按照原有的制度實(shí)行退休。

　　但是人社部同時指出，目前我國人口壽命延長，人口老齡化問題嚴(yán)重。而我們現(xiàn)行的退休制度是上個世紀(jì)50年代指定的，年齡設(shè)定偏低，已經(jīng)不符合我國現(xiàn)在的實(shí)際國情。根據(jù)具體問題具體分析的原則，延遲退休政策是必然要執(zhí)行的。但是對于新退休政策的制定，目前人社部也在積極探索階段。正如之前人社部部長尹蔚民所說的“延遲退休是必然的趨勢”。而對于延遲退休政策，也分為“支持派”和“反對派”。“支持派”認(rèn)為美國、意大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，對于很多職業(yè)也是“越老越吃香”，多上幾年班，還可以多拿幾年的工資。退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，從全國來看，這樣做可以使我國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

　　但更多的是持反對意見的人，比如一些從事重體力勞動，希望早點(diǎn)退休領(lǐng)養(yǎng)老金回家休息養(yǎng)老。還有更多人指出，延遲了退休制度，一定程度下會造成公司人員冗余，老人不退位，新人沒有上升的機(jī)會。而且延遲退休在很大程度上也無法改變中國人口老齡化的現(xiàn)狀。在這樣的情況下，一些專家提出的新方案得到了不少人的支持。

　　復(fù)旦大學(xué)的封進(jìn)教授建議，實(shí)施“彈性退休制度”，即制定一個彈性的區(qū)間，比如63-67歲，職工可以選擇此區(qū)間內(nèi)的任意一個時間退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。封進(jìn)教授還指出，現(xiàn)在醫(yī)生、律師等職業(yè)都存在退休后“返聘”的情況，不但不用交社保，還可以邊拿工資邊領(lǐng)養(yǎng)老金。而這樣的政策也受到了大多數(shù)人的支持，從目前看來，延遲退休已經(jīng)是一個必然趨勢，對于退休政策，你又持什么態(tài)度?