延遲退休方案2022年正式實施是真的嗎？延遲退休不會一刀切

　　雖然延遲退休大目標已經確定，但是具體方案還沒有出臺。現(xiàn)在大家公開談論延遲退休方案也是眼花繚亂，站在個人的角度來發(fā)表延遲退休觀點難免會有一些偏見。

　　從專業(yè)的角度來說，專家的話往往代表著未來具體方案的“風向標”，因為很多專家都是社保部門有關政策的制定者，是國家政策的具體落實者。

　　有專家就表示，延遲退休將采取“小步慢走”的原則，為了讓大家有個適應過程，不會跑得太快，政策既要落地，又要考慮大家的接受程度。

　　具體的方法就是一年只延遲3個月或者4個月，同時會搭配“彈性實施”和“強化激勵”，給出一個最高和最低的退休年齡區(qū)間，讓符合退休條件的人自己去選擇退休年齡，在這個過程中，要體現(xiàn)“強化激勵”的作用，讓“長繳長得多繳多得”得到更多的體現(xiàn)。

　　如果在“彈性實施”的范圍內，你選擇了早退休，在養(yǎng)老金待遇方面就會“吃虧”很多，相反的，如果你選擇了盡可能晚的退休，養(yǎng)老金待遇就會比正常退休待遇高很多，這就是養(yǎng)老金發(fā)放的導向問題，引導大家不要過早退休。

　　西方一些發(fā)達國家的退休政策就比較好，很好地體現(xiàn)了“彈性”和“激勵”。

　　比如美國就設定了一個退休年齡區(qū)間是62-70歲，正常退休年齡是66歲。在正常年齡退休的人，可以拿到全額養(yǎng)老金，低于66歲退休年齡的人就屬于早退休，養(yǎng)老金就會打折領取，而且會低正常退休金很多，高于正常退休年齡退休的人，就會比正常養(yǎng)老金高很多。

　　概括起來就是，低于或者高于正常退休年齡的人，拿到的養(yǎng)老金是減額養(yǎng)老金或者超額養(yǎng)老金。

　　針對男女當前退休年齡不一和人均壽命與退休年齡倒掛問題，可以采取調整節(jié)奏不同的方式逐步調整到步調一致。這方面，我們廣大男同胞還是要體現(xiàn)一下女性的難度，畢竟女性雖然人均壽命比男性長，但是因為生理結構問題，在各方面不是很有優(yōu)勢，男同胞在退休年齡上就不要計較那么多了。