延遲退休方案2022年正式實(shí)施？延遲退休方案如何具體實(shí)施

　　基層職工并不贊同?

　　對(duì)于基層職工來(lái)說(shuō)，延遲退休是一件難事和煎熬�；鶎勇毠ひ话銖氖麦w力勞動(dòng)，當(dāng)年齡到達(dá)50歲以上，身體各方面機(jī)能都開(kāi)始下降，勞動(dòng)力很顯然與之前比有大幅的下降。且每年都有大量的應(yīng)屆畢業(yè)生和新勞動(dòng)體力者，若延遲退休年齡，那老職工占著工位退不出來(lái)，年輕人想要進(jìn)去也進(jìn)不來(lái)，造成人力資源的浪費(fèi)。

　　但那些在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)高管等工作的腦力勞動(dòng)者則十分贊成退休年齡的延遲，這對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，可以多拿幾年的工資，繼續(xù)為社會(huì)做出自己的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，而且退休的越晚，養(yǎng)老金也就拿的越多，有許多的好處，何樂(lè)而不為呢?

　　目前，70后職工已達(dá)到50歲的退休年齡，所以即便在未來(lái)三到五年內(nèi)實(shí)行漸進(jìn)式退休，這期間仍有10年左右的過(guò)渡期，這對(duì)70后基本沒(méi)有影響。 而80、90后正好趕上政策實(shí)行，也剛好是延遲退休政策的過(guò)渡期結(jié)束，所以80、90后們，你們準(zhǔn)備好了嗎?

　　具體怎么改?

　　對(duì)于眾多群眾不同的聲音，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障副部長(zhǎng)在會(huì)中強(qiáng)調(diào)，該政策會(huì)彈性實(shí)施，每個(gè)人都能自己選擇和決定自己的退休時(shí)間，沒(méi)有硬性要求必須在到了退休年齡后才可以退休。這也是此次延遲退休改革最主要、和最大的特征。

　　副部長(zhǎng)還提出“小步調(diào)整”，并不會(huì)一次性把時(shí)間全部延遲完，比如每年只往后延遲幾個(gè)月或者每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，讓改革的步伐慢下來(lái)。對(duì)即將退休的人，恰好趕上改革初期，也只會(huì)延遲1個(gè)月或幾個(gè)月，不會(huì)出現(xiàn)大幅度的延遲調(diào)整。而對(duì)剛剛步入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，可能就要徹底延遲了，但他們還是會(huì)有足夠長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)和調(diào)整。

　　對(duì)于各個(gè)崗位、職業(yè)和地區(qū)，政策也會(huì)有所區(qū)別。延遲退休不單單只是一項(xiàng)政策的實(shí)行，還需要其他相關(guān)配套的措施，比如對(duì)于大齡勞動(dòng)者能否提供再就業(yè)的機(jī)會(huì)?是否可以給予補(bǔ)貼?政策和相關(guān)措施的配合，穩(wěn)中求進(jìn)，統(tǒng)籌兼顧，使政策更平穩(wěn)順利地實(shí)施。