延遲退休什么時候開始實(shí)行？什么是漸進(jìn)式延遲退休

　　截至2019年底，我國60歲及以上人口達(dá)到2.5億，占總?cè)丝诘?8%左右。預(yù)計(jì)60歲以上人口的數(shù)量將會隨著時間的推移繼續(xù)增長。隨著退休人數(shù)的增加，很多人首先想到的就是養(yǎng)老金的壓力。事實(shí)上，不僅因?yàn)轲B(yǎng)老金和勞動力，中國實(shí)施延遲退休是大趨勢，與世界上許多國家相比，中國的退休年齡確實(shí)要低得多。

　　在英國，男性的退休年齡為65歲，女性退休年齡為60歲，根據(jù)計(jì)劃，將要將女性退休年齡提高到65歲，與男性退休年齡相同。德國目前的退休年齡為65歲，還有報道稱德國計(jì)劃在2030年前將退休年齡提高到67歲。近年來，隨著我國人口老齡化程度的日益嚴(yán)重和人口紅利優(yōu)勢的逐漸弱化，我國也一直在進(jìn)行延遲退休規(guī)劃以改善現(xiàn)狀。

　　現(xiàn)在很多人都知道實(shí)施延遲退休是不可避免的，只是時間問題而已，但有一個問題也引起了很多人的注意，那就是一旦實(shí)施延遲退休，那老員工的工作問題該如何解決?

　　我們都知道，現(xiàn)在企業(yè)招聘時對于員工的年齡很是看重，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對于技術(shù)、運(yùn)營等崗位都很是看重員工年齡，在招聘的時候都有一定的年齡限制，很多人年齡一過35歲，就很難再換工作了，等到了50歲以后就面臨著失業(yè)風(fēng)險，60歲就更難再找到工作了，那如果實(shí)施延遲退休的話，找不到工作該怎么辦?那在延遲退休的情況下年齡較大的人員受到的影響最大，而在年老時失業(yè)是非常令人沮喪的。