員工上班穿短褲竟被解雇你覺得上班穿短褲有影響嗎

2021-07-17 13:59:46來源：四海網(wǎng)綜合

　　公司起訴：穿短褲上班屬嚴(yán)重違規(guī)行為，公司可解除合同。

　　公司不服該仲裁裁決，訴至一審法院。

　　公司在起訴狀中稱：公司的《2014年預(yù)售期間工作流程及管理制度》(以下簡稱《會所管理制度》)第3條明確規(guī)定會籍顧問需穿工裝帶工牌，所以公司辭退丁某有規(guī)章制度依據(jù)，也符合勞動合同法的規(guī)定。

　　一審判決：規(guī)章制度并未規(guī)定穿短褲需解除合同，公司解雇不合法

　　一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　公司雖主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動關(guān)系，但其提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除行為合法。故公司應(yīng)支付丁某違法解除勞動關(guān)系賠償金29765.08元(5953.02元×2.5個月×2倍)。

* 聲明：本文由四海網(wǎng)用戶wyh原創(chuàng)/整理/投稿，本站收錄此文僅為傳遞更多信息，幫助用戶獲取更多知識之目的，內(nèi)容僅供參考學(xué)習(xí)，文圖內(nèi)容如存在錯誤或侵害您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，本站承諾2小時內(nèi)完成處置工作。

相關(guān)信息員工