十三部門發(fā)文支持女性科技人才發(fā)展！同等條件下女性科研人員優(yōu)先

　　【十三部門發(fā)文支持女性科技人才發(fā)展！同等條件下女性科研人員優(yōu)先】7月19日，科技部官網(wǎng)公布《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。這份由科技部、全國婦聯(lián)、教育部等13個部門印發(fā)的文件，明確在“十四五”和今后相當長時期內(nèi)，要堅持性別平等、機會平等，為女性科技人才成長進步、施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造更好環(huán)境，努力造就一批具有世界影響力的頂尖女性科技人才。

　　問：請介紹出臺《若干措施》基于什么背景？

　　女性科技人才是科技人才隊伍的重要組成部分，是我國科技事業(yè)十分重要的力量，撐起了我國科技事業(yè)半邊天�？萍疾�、全國婦聯(lián)積極推動女性科技人才隊伍建設(shè)。2011年，兩部門印發(fā)《關(guān)于加強女性科技人才隊伍建設(shè)的意見》（國科發(fā)政〔2011〕580號），從增加女性科技人才儲備、擴大科技領(lǐng)域女性就業(yè)機會、促進女性高層次科技人才發(fā)展等方面提出一系列政策措施，為推進女性科技人才隊伍建設(shè)發(fā)揮積極作用。

　　近年來，我國女性科技人才隊伍規(guī)模逐步擴大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升，在基礎(chǔ)理論、應(yīng)用技術(shù)、工程實踐等各個方面作出杰出貢獻，充分彰顯出巾幗力量。但從總體上看，女性科技人才在科技創(chuàng)新中的作用尚未得到充分發(fā)揮。

　　一是高層次女性科技人才仍較為缺乏。目前，全國科技工作者中女性占比約45.8%，但隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高，女性占比逐級減少，女性科技領(lǐng)軍人才匱乏，“剪刀差”現(xiàn)象較為突出。2019年，中國科學院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國家級人才計劃入選專家學者中，女性占比僅為10%左右。

　　二是女性科技人才在職業(yè)發(fā)展中仍面臨瓶頸問題。在科研項目資助方面，國家自然科學基金委研究數(shù)據(jù)表明，隨著項目層次與難度的升高，女性獲得資助的比例明顯降低。國家科技計劃項目中，女性項目負責人和課題負責人占比也有較大提升空間。在科技決策方面，女性科技人才參與國家重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定等活動較少，國家科技計劃項目、國家科技獎勵、國家人才計劃等各類評審評估工作中，女性專家的比例還不高。在科研學術(shù)網(wǎng)絡(luò)方面，面向女性科技人才的科研學術(shù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模相對較小、資源相對不足，在科技領(lǐng)域全國性學會、協(xié)會、研究會等任職的女性比例較低。超過30%的女性科技人才反映，因缺乏學術(shù)交流機會，自身能力建設(shè)需求得不到充分滿足，影響科研表現(xiàn)和產(chǎn)出。

　　三是生育友好型科研環(huán)境有待提升。女性科技人才面臨工作與家庭的雙重壓力，可支配科研工作時間無法保證、生育期和職業(yè)發(fā)展上升期時間重合等現(xiàn)實問題對女性科技人才職業(yè)發(fā)展造成較大影響�？蒲袉挝幌嚓P(guān)考核評價與崗位聘用缺乏對孕哺期女性科技人才的特殊政策支持，影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續(xù)性。彈性工作制、母嬰室、兒童托管服務(wù)等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待進一步完善。

　　中國特色社會主義進入新時代，女性科技人才肩負新使命新任務(wù)，亟需通過系統(tǒng)性政策安排，為女性科技人才事業(yè)發(fā)展營造良好環(huán)境，引導全社會大力支持女性科技人才參與科技創(chuàng)新事業(yè)，充分激發(fā)女性科技人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。