2.5天小長假為何落地難 鼓勵(lì)民眾出游也有錯(cuò)？

　　(原標(biāo)題：2.5天小長假來了?福利還需更細(xì)化)

　　四海網(wǎng)訊 近日，關(guān)于“2.5天小長假”的討論甚為火熱。1月10日，河北省人民政府辦公廳印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制實(shí)施方案(2019-2020年)》。該《方案》提出，落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，在有條件的地區(qū)探索實(shí)施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施。該方案公布后引起社會廣泛關(guān)注。

　　其實(shí)，“2.5天小長假”并不是新近出現(xiàn)的說法。早在2015年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》就提出，鼓勵(lì)有條件的地方和單位探索2.5天休假模式。其后，江西、重慶等地也先后出臺文件跟進(jìn)這一舉措。從國務(wù)院辦公廳出臺的《意見》到此次河北省發(fā)布的具體實(shí)施《方案》，其出發(fā)點(diǎn)是優(yōu)化假期安排，為職工旅游消費(fèi)創(chuàng)造有利條件。

　　早已試水3年多的2.5天小長假，為何落地難呢?縱觀輿論熱議，2.5天小長假，如何休假，誰來休假，成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。觀察出臺的這些文件，“鼓勵(lì)”和“有條件”都是“2.5天小長假”的限定詞。不同地區(qū)、不同行業(yè)乃至不同單位的情況各有不同，怎樣算符合條件并不明確。還有人擔(dān)心多出的半天休假時(shí)間會增加工作日的勞動強(qiáng)度，公職人員搶先體驗(yàn)將影響公共服務(wù)。

　　而且，雖然多數(shù)民眾有休假的意愿，但骨感的現(xiàn)實(shí)常常給人澆上一碰冷水。中國自1995年便開始實(shí)施一周雙休制度，春節(jié)、國慶節(jié)等也從1999年成為法定休假日。然而，在具體實(shí)施過程中，總有一部分人被工作牢牢拴住。“5+2”“白加黑”是工作常態(tài)，享受雙休日等法定休假日都是奢望，遑論“2.5天小長假”?

　　探索新政需要充分考慮民眾的關(guān)切，了解民眾的心聲。探索“2.5小長假”以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要值得稱贊，但還需要做好更人性化的制度設(shè)計(jì)和更有效的政策保障，既要將政策明確細(xì)化，又要推出多種舉措保障公眾合法的休假權(quán)益。讓這項(xiàng)福利公平地落實(shí)到更多勞動者身上考驗(yàn)著施政者的智慧和能力。

　　當(dāng)然，我們還需注意到，“2.5天小長假”相關(guān)政策的出臺初衷是鼓勵(lì)民眾出游，刺激消費(fèi)。這不僅僅是單純給予公眾休閑時(shí)間的問題，還要在增加居民收入、提高旅游服務(wù)等方面下功夫，讓更多的老百姓愿意出門走一走、看一看，體驗(yàn)旅游的樂趣，享受生活的美好。