用人單位招聘不得限定性別 讓女性擺脫求職困境
原標(biāo)題：用人單位招聘不得限定性別 保障婦女平等就業(yè)權(quán)利
四海網(wǎng)訊 想必很多人去應(yīng)聘都時候都遇到過這樣的情況，明明是男女可以做的職業(yè)，人家偏偏就只要男性，很多工作都是如此，因此女性找工作變得十分艱難，不過現(xiàn)在有規(guī)定出來了，新規(guī)中明確表示用人單位招聘不得限定性別，也不得詢問女性婚育問題等。
職場女性職場女性“男主外、女主內(nèi)”是中國傳統(tǒng)的家庭和性別觀念，這一觀念對中國女性的就業(yè)和職場生活也產(chǎn)生了巨大影響。許多用人單位在招人時，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角色而遭到拒絕。而進(jìn)入職場的女性，也會因?yàn)檫@些特征和社會角色遭遇“玻璃天花板”，沒有晉升的機(jī)會。女性在求職過程中往往因性別而遭遇更多困難。
雖然對女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒有表現(xiàn)出來，但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長期處于弱勢地位。女性往往更多地進(jìn)入低層次的職業(yè)，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對年齡、外形的要求更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)、教育廳(教委)、司法廳(局)、衛(wèi)生健康委(衛(wèi)生計生委)、國資委、醫(yī)保局、總工會、婦聯(lián)、人民法院：
男女平等是我國基本國策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)，有利于推動婦女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣徒?jīng)濟(jì)活動，提升社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。黨和政府對此高度重視，勞動法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)對保障婦女平等就業(yè)權(quán)利、不得實(shí)施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定。
當(dāng)前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。
各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。
