用人單位招聘不得限定性別 讓女性擺脫求職困境

　　原標(biāo)題：用人單位招聘不得限定性別 保障婦女平等就業(yè)權(quán)利

　　四海網(wǎng)訊 想必很多人去應(yīng)聘都時(shí)候都遇到過(guò)這樣的情況，明明是男女可以做的職業(yè)，人家偏偏就只要男性，很多工作都是如此，因此女性找工作變得十分艱難，不過(guò)現(xiàn)在有規(guī)定出來(lái)了，新規(guī)中明確表示用人單位招聘不得限定性別，也不得詢問(wèn)女性婚育問(wèn)題等。

　　職場(chǎng)女性職場(chǎng)女性“男主外、女主內(nèi)”是中國(guó)傳統(tǒng)的家庭和性別觀念，這一觀念對(duì)中國(guó)女性的就業(yè)和職場(chǎng)生活也產(chǎn)生了巨大影響。許多用人單位在招人時(shí)，不少女性因懷孕、哺乳等生理特質(zhì)或家庭角色而遭到拒絕。而進(jìn)入職場(chǎng)的女性，也會(huì)因?yàn)檫@些特征和社會(huì)角色遭遇“玻璃天花板”，沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。女性在求職過(guò)程中往往因性別而遭遇更多困難。

　　雖然對(duì)女性的歧視在從業(yè)數(shù)量上沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，但在就業(yè)質(zhì)量上女性卻長(zhǎng)期處于弱勢(shì)地位。女性往往更多地進(jìn)入低層次的職業(yè)，而正是這些在技能要求不高的職業(yè)層次的崗位中，往往對(duì)年齡、外形的要求更多，從而也間接表現(xiàn)為性別歧視。

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、教育廳(教委)、司法廳(局)、衛(wèi)生健康委(衛(wèi)生計(jì)生委)、國(guó)資委、醫(yī)保局、總工會(huì)、婦聯(lián)、人民法院：

　　男女平等是我國(guó)基本國(guó)策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)，有利于推動(dòng)?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。黨和政府對(duì)此高度重視，勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)對(duì)保障婦女平等就業(yè)權(quán)利、不得實(shí)施就業(yè)性別歧視作出明確規(guī)定。

　　當(dāng)前我國(guó)婦女就業(yè)情況總體較好，勞動(dòng)參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對(duì)婦女就業(yè)帶來(lái)不利影響。為進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。

　　各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門(mén)所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。