女性更年期可調崗引爭議 或加劇女性職場受歧視現(xiàn)狀

　　原標題：女性更年期可調崗引發(fā)爭議：恐怕也會“落實難”

　　四海網(wǎng)訊 近年來，我省女職工隊伍不斷壯大，女職工人數(shù)已超過800萬。3月1日起即將施行的《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)細化了女職工特殊時期勞動保護措施。“在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期‘三期’保護基礎上，增加經(jīng)期、待孕期、圍絕經(jīng)期(即更年期)‘三期’保護。”《辦法》提出，女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。(2月27日上觀新聞)

　　女性更年期不適應原工作“申請調崗單位應安排”的規(guī)定，放眼全國恐怕也不多見，無疑，這是保障女職工權益的一大亮點。問題是，“女性更年期調崗”的制度初衷雖好，但要真正落實，就現(xiàn)實來看，恐怕還有很多艱巨的工作要做。

　　這一制度落地也還存在不少“坎”要過。首先，制度配套的“坎”。山東此次《辦法》明確，女職工想要享受這一權益，一是要經(jīng)過醫(yī)療機構認定自己處于圍絕經(jīng)期，二是確認不能勝任工作，三是系主動申請，單位才會安排。但問題是，哪些機構認定才算數(shù)，不能勝任工作的標準是什么，并不很清楚明確，這不利于勞動者和用工者把握。且在目前資強勞弱的情況下，相關女職工敢不敢申請也是一個問題。很顯然，要破解這幾個難題，不是一個《辦法》的出臺就能解決的，而是需要更多進一步詳實的制度或措施及時完善和配套才行。

　　其次，經(jīng)濟負擔的“坎”。就目前國內企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)濟狀況而言，普遍處于不很景氣。一些企業(yè)之所以屢屢違反勞動法規(guī)，侵害或不落實勞動者的相關權益保護條款，關鍵就在于此。這種情況下，潛在增加企業(yè)用工成本的“女性更年期調崗”制度，要想扎實落地，恐怕是需要政府等有關方面分擔，或采取更強力減費降稅等措施扶持企業(yè)，讓他們有負擔制度實施成本增加的能力和底氣。

　　再次，人力資源的“坎”。就人力交替上看，這也需要企業(yè)有超前的應對措施，比如必要的人才儲備。因為對某些崗位尤其是技術等要求較高的崗位來說，可能不是任何人一上來就適應，需要一定的知識基礎和崗前培訓。

　　當然，可能需要應對的問題或難題還有不少，這里不再一一列舉。但這已經(jīng)能夠有效說明，此次山東制定的“女性更年期調崗”制度雖好，但要真正造福廣大女性職工，提升政策落實力才是關鍵。比如，在執(zhí)法層面，要加強對用工歧視的打擊;企業(yè)也要明白，人性化的管理或能釋放職工更多活動，為企業(yè)發(fā)展帶來持續(xù)的動力;對政府而言，要持續(xù)不斷優(yōu)化營商環(huán)境，完善相關制度制定或配套，為企業(yè)營造落實這一制度的良好環(huán)境和條件。

　　只有這些配套措施和制度都有效到位了，“女性更年期調崗”制度才可能真正落地。否則，僅一個簡單的《辦法》出臺，難免不讓人擔憂這最后會落得個“紙上權利”的可能。