發(fā)達地區(qū)不得片面高薪搶挖人才 防止“帽子”滿天飛

　　反對浮夸浮躁

　　意見指出，深入科研一線，掌握一手資料，不人為夸大研究基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)價值，未經(jīng)科學(xué)驗證的現(xiàn)象和觀點，不得向公眾傳播。論文等科研成果發(fā)表后1個月內(nèi)，要將所涉及的實驗記錄、實驗數(shù)據(jù)等原始數(shù)據(jù)資料交所在單位統(tǒng)一管理、留存?zhèn)洳椤?/p>

　　意見指出，參與國家科技計劃(專項、基金等)項目的科研人員要保證有足夠時間投入研究工作，承擔國家關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的團隊負責人要全時全職投入攻關(guān)任務(wù)�？蒲腥藛T同期主持和主要參與的國家科技計劃(專項、基金等)項目(課題)數(shù)原則上不得超過2項，高等學(xué)校、科研機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員和企業(yè)負責人作為項目(課題)負責人同期主持的不得超過1項。每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個、退休院士不超過3個，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月。國家人才計劃入選者、重大科研項目負責人在聘期內(nèi)或項目執(zhí)行期內(nèi)擅自變更工作單位，造成重大損失、惡劣影響的要按規(guī)定承擔相應(yīng)責任。兼職要與本人研究專業(yè)相關(guān)，杜絕無實質(zhì)性工作內(nèi)容的各種兼職和掛名。

　　意見指出，高等學(xué)校、科研機構(gòu)和企業(yè)要加強對本單位科研人員的學(xué)術(shù)管理，對短期內(nèi)發(fā)表多篇論文、取得多項專利等成果的，要開展實證核驗，加強核實核查�？蒲腥藛T公布突破性科技成果和重大科研進展應(yīng)當經(jīng)所在單位同意，推廣轉(zhuǎn)化科技成果不得故意夸大技術(shù)價值和經(jīng)濟社會效益，不得隱瞞技術(shù)風險，要經(jīng)得起同行評、用戶用、市場認。

　　意見還要求加快轉(zhuǎn)變政府職能，構(gòu)建良好科研生態(tài)。

　　對此，意見指出，實行科研機構(gòu)中長期績效評價制度，加大對優(yōu)秀科技工作者和創(chuàng)新團隊穩(wěn)定支持力度，反對盲目追求機構(gòu)和學(xué)科排名。大幅減少評比、評審、評獎，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，不得簡單以頭銜高低、項目多少、獎勵層次等作為前置條件和評價依據(jù)，不得以單位名義包裝申報項目、獎勵、人才“帽子”等。

　　意見還指出，優(yōu)化整合人才計劃，避免相同層次的人才計劃對同一人員的重復(fù)支持，防止“帽子”滿天飛。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍，發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。​​​​