辭職與離職一樣嗎 辭職與離職有哪些區(qū)別
辭職與離職一樣嗎 辭職與離職有哪些區(qū)別
四海網(wǎng)：當(dāng)今社會(huì)是人才流動(dòng)的社會(huì)，離職和辭職都是常態(tài)，一份工作對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有幫助了，辭職也是一個(gè)正確選擇，但你注意過(guò)辭職和離職有什么區(qū)別嗎？?jī)H一字之差就差之千里，下面我們就來(lái)看看離職和辭職的區(qū)別有哪些吧。
辭職與離職有什么區(qū)別？
【辭職、辭退和自動(dòng)離職的區(qū)別】
一、主動(dòng)辭職
辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。"“預(yù)告辭職”需提前書(shū)面通知公司，無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”“即時(shí)辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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身在職場(chǎng)，辭職、應(yīng)聘都是一種常態(tài)，很多人覺(jué)得離職意味著這個(gè)公司的人和事與自己再也沒(méi)有關(guān)系，一走了之即可，其實(shí)不然，離職也有很多學(xué)問(wèn)，離職后處理好與同事領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，大家皆大歡喜，對(duì)自己以后的職場(chǎng)有益無(wú)害
