什么樣的情況下你必須考慮辭職？
如今工作難找，工作壓力大，每個(gè)人都希望有一份合適的工作，但很多時(shí)候我們應(yīng)該放棄現(xiàn)在的工作。什么樣的情況我們應(yīng)該放棄現(xiàn)在的工作辭職呢？下面小編就個(gè)人看法談一下！
價(jià)值與薪水不成正比。當(dāng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展很好，效益不斷提升時(shí)，你的薪水卻遲遲不漲，你就必須考慮辭職，無需還滿懷漲工資的希望，因?yàn)樗袉T工的作為領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)注意，而他卻從未考慮過為你漲工資，這說明你從未被重視，你的價(jià)值也從未被認(rèn)可，這才會(huì)導(dǎo)致你的價(jià)值與薪水不成正比，所以你有必要換一個(gè)地方展顯你的能力與價(jià)值。
公司毫無發(fā)展空間。公司多年運(yùn)行一直平穩(wěn)，公司的業(yè)務(wù)卻一直都是那樣，而不管怎么努力你的位置卻一直停留在一個(gè)小員工，那說明公司的發(fā)展空間已經(jīng)到了盡頭，這時(shí)你就應(yīng)該選擇換一份新的工作了，在一家沒有發(fā)展空間的公司你只能庸庸碌碌的過日子，根本無法展現(xiàn)你的抱負(fù)。
公司員工勾心斗角。當(dāng)你處在勾心斗角的人群中時(shí)，你要試試刻刻提放小人，這樣導(dǎo)致你的壓力很大，當(dāng)一個(gè)公司員工勾心斗角，勢必影響公司的業(yè)績效益，影響工作效率，處在這樣的環(huán)境中根本無法安心工作。如果你身在這樣的公司趕緊考慮辭職，去其他地方發(fā)展，也可以減輕精神上的壓力。
領(lǐng)導(dǎo)從未關(guān)心過員工。領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工的公司是無法有好的發(fā)展的，一個(gè)連員工都不關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)也必定不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工說明員工都不重要，業(yè)績和錢才是他關(guān)心的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)必是沒有人情味的，公司早晚會(huì)走向倒閉，這樣的公司必須要辭職。
工作影響正常生活。工作已經(jīng)影響了生活，這樣的工作已經(jīng)不值得留戀。一份好的工作和生活有著明顯的界限，互不影響，上班時(shí)間上班，下班時(shí)間休息放松，和家人孩子一起快快樂樂得吃飯、聊天、散步。
在公司毫無尊嚴(yán)。在公司毫無尊嚴(yán)，那工作算什么，尊嚴(yán)比工作更重要。在公司毫無尊嚴(yán)，這相當(dāng)于你只是個(gè)奴隸，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎你這個(gè)人。人應(yīng)該為尊嚴(yán)而活，沒有尊嚴(yán)的人是不會(huì)被人看起的，一個(gè)人沒了尊嚴(yán)就算工資再高又能怎樣，這樣的工作趁早放棄。
無法認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的管理。在公司領(lǐng)導(dǎo)的管理很重要，他決定著公司的發(fā)展和未來，如果他的管理出現(xiàn)了錯(cuò)誤，而又不允許你們提出來，這樣的公司發(fā)展是有限的，他不可能有好的成長。離開時(shí)最好的選擇。
沒有簽訂勞動(dòng)合同。如果你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，如果公司裁員你就是第一人選，你很可能在你不知道的情況下就被公司解聘了，沒有簽訂勞動(dòng)合同，你的權(quán)益得不到法律的保護(hù)，很多東西你都無法得到。
你對(duì)工作毫無興趣。如果你對(duì)工作毫無興趣，不如換份工作。一份你不喜歡的工作他很可能會(huì)影響你的心情，從而影響你的生活，工作效率也會(huì)大打折扣，可能無法完成公司交給的任務(wù)，不如早點(diǎn)換份喜歡的工作。
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