下崗職工再就業(yè)有什么意義？下崗職工能享受什么福利

　　下崗再就業(yè)工作的目標

　　一、爭取用5年左右的時間，初步建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的社會保障體系和就業(yè)機制。

　　控根據(jù)國有企業(yè)改革的總體部署并考慮到社會各方面的承受能力，中央要求，當前和今后一個時期，主要解決國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問題，把保障他們的基本生活作為首要任務，并力爭每年實現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當年新增下崗職工人數(shù)，1998年使已下崗職工和當年新增下崗職工的50%以上實現(xiàn)再就業(yè)。

　　二、制定切實可行的工作計劃。

　　各地區(qū)、各有關部門(行業(yè))要堅持認真負責、盡力而為、突出重點、加強調(diào)控的指導思想，圍繞落實上述目標任務，明確具體目標和要求，使這項工作有組織、有計劃地進行。同時，要堅持減員增效與促進再就業(yè)相結合、職工下崗與社會承受能力相適應的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強宏觀調(diào)控。要規(guī)范職工下崗程序，建立職工下崗申報備案制度。企業(yè)要充分考慮國家利益和社會責任，對本企業(yè)的職工負責到底。企業(yè)擬定職工下崗方案，應同時提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的措施，在充分聽取職代會意見后組織實施。為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時下崗；不在同一企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國及省(部)級勞動模范、烈軍屬、殘疾人下崗。要普遍實行勞動預備制度，對城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生，進行1―3年的職業(yè)技術培訓。要繼續(xù)鼓勵和引導農(nóng)村剩余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移，合理調(diào)控進城務工的規(guī)模。

　　三、制定層次分明，有針對性的下崗職工再就業(yè)措施

　　目前，建立再就業(yè)服務中心，讓每個下崗職工進入中心，保證其基本生活，以此為緩沖，逐步實現(xiàn)再就業(yè)，是政府保護下崗職工基本利益的一項十分必要的措施。但是，對不同年齡、不同素質(zhì)、不同能力的下崗職工，應區(qū)別對待。不是說下崗職工人人都有問題，人人都需要一樣的幫助。政府的幫助政策與措施必須有輕重緩急，有層次。各地再就業(yè)工作采取的措施都非常有效，如對有技術者，為他們提供勞動力市場信息，使其盡快就業(yè)；對沒有技術者，進行培訓，促使其找新的工作；對愿意創(chuàng)業(yè)者，給以資金、技術、用地、稅收等優(yōu)惠政策，扶持其自我創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。國有企業(yè)下崗職工中可能最需要特別幫助的是那些文化水平低、無技能的婦女和年齡偏大職工，以及長期不能找到工作的下崗職工，對他們，政府可以采取優(yōu)先措施加以扶持。