下崗職工再就業(yè)有什么意義？下崗職工能享受什么福利

　　下崗再就業(yè)工作的目標(biāo)

　　一、爭(zhēng)取用5年左右的時(shí)間，初步建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的社會(huì)保障體系和就業(yè)機(jī)制。

　　控根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革的總體部署并考慮到社會(huì)各方面的承受能力，中央要求，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，主要解決國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)問(wèn)題，把保障他們的基本生活作為首要任務(wù)，并力爭(zhēng)每年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)大于當(dāng)年新增下崗職工人數(shù)，1998年使已下崗職工和當(dāng)年新增下崗職工的50%以上實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

　　二、制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃。

　　各地區(qū)、各有關(guān)部門(行業(yè))要堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡力而為、突出重點(diǎn)、加強(qiáng)調(diào)控的指導(dǎo)思想，圍繞落實(shí)上述目標(biāo)任務(wù)，明確具體目標(biāo)和要求，使這項(xiàng)工作有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。同時(shí)，要堅(jiān)持減員增效與促進(jìn)再就業(yè)相結(jié)合、職工下崗與社會(huì)承受能力相適應(yīng)的原則，把握好企業(yè)兼并破產(chǎn)、減員增效、下崗分流的節(jié)奏，加強(qiáng)宏觀調(diào)控。要規(guī)范職工下崗程序，建立職工下崗申報(bào)備案制度。企業(yè)要充分考慮國(guó)家利益和社會(huì)責(zé)任，對(duì)本企業(yè)的職工負(fù)責(zé)到底。企業(yè)擬定職工下崗方案，應(yīng)同時(shí)提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)的措施，在充分聽(tīng)取職代會(huì)意見(jiàn)后組織實(shí)施。為保障職工家庭的基本生活，夫妻在同一企業(yè)的，不要安排雙方同時(shí)下崗；不在同一企業(yè)的，如果一方已下崗，另一方所在企業(yè)不要安排其下崗。要盡量避免全國(guó)及省(部)級(jí)勞動(dòng)模范、烈軍屬、殘疾人下崗。要普遍實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度，對(duì)城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生，進(jìn)行1―3年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。要繼續(xù)鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移，合理調(diào)控進(jìn)城務(wù)工的規(guī)模。

　　三、制定層次分明，有針對(duì)性的下崗職工再就業(yè)措施

　　目前，建立再就業(yè)服務(wù)中心，讓每個(gè)下崗職工進(jìn)入中心，保證其基本生活，以此為緩沖，逐步實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，是政府保護(hù)下崗職工基本利益的一項(xiàng)十分必要的措施。但是，對(duì)不同年齡、不同素質(zhì)、不同能力的下崗職工，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。不是說(shuō)下崗職工人人都有問(wèn)題，人人都需要一樣的幫助。政府的幫助政策與措施必須有輕重緩急，有層次。各地再就業(yè)工作采取的措施都非常有效，如對(duì)有技術(shù)者，為他們提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，使其盡快就業(yè)；對(duì)沒(méi)有技術(shù)者，進(jìn)行培訓(xùn)，促使其找新的工作；對(duì)愿意創(chuàng)業(yè)者，給以資金、技術(shù)、用地、稅收等優(yōu)惠政策，扶持其自我創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。國(guó)有企業(yè)下崗職工中可能最需要特別幫助的是那些文化水平低、無(wú)技能的婦女和年齡偏大職工，以及長(zhǎng)期不能找到工作的下崗職工，對(duì)他們，政府可以采取優(yōu)先措施加以扶持。