員工被強(qiáng)制秀恩愛 不秀恩愛會被勸退

員工被強(qiáng)制秀恩愛 不秀恩愛會被勸退

　　四海網(wǎng)：朋友圈秀恩愛是自發(fā)行為，然而現(xiàn)在一家機(jī)構(gòu)竟然將其變成強(qiáng)制行為，員工每天必須秀恩愛，不秀恩愛會被勸退，真的很奇葩，一起來看看吧。

　　日前，濮陽一家美容機(jī)構(gòu)發(fā)布通知，要求員工將自己與妻子、丈夫或與情侶的合影發(fā)到朋友圈，沒有做到者一律勸退。該通知在網(wǎng)上baoguang后，引起眾多網(wǎng)友的批評質(zhì)疑。

　　眾所周知，員工的微信朋友圈不同于員工管理的單位微信公眾號，員工的微信朋友圈歸根結(jié)底屬于私人空間，發(fā)什么內(nèi)容、什么時間發(fā)，均是員工個人的私事。換句話說，員工要不要在“5·20”到來之前，在微信朋友圈里曬與情侶的照片秀恩愛，這完全是員工個人的權(quán)利和自由，公司無權(quán)干涉。公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛，這手顯然伸得過長，管得過寬，實質(zhì)上是對員工個人私生活的粗暴干涉，侵犯了員工的合法權(quán)益。

　　從法律角度說，公司強(qiáng)制要求員工必須在微信朋友圈里秀恩愛，否則一律勸退，這樣的規(guī)定本身于法無據(jù)，屬于一種違法要求。因為用人單位在什么情況下可以勸退員工，以及解除勞動合同乃至開除員工，法律法規(guī)都有相關(guān)規(guī)定和規(guī)范，并不是公司、老板頭腦一熱就能干的，有錢并不能任性。員工沒有按照公司要求在朋友圈里秀恩愛，并不能作為公司勸退員工的理由和依據(jù)。

　　公司以員工沒有在朋友圈里秀恩愛為由勸退員工，這屬于違法解除勞動合同行為，員工依法可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。

　　事實上強(qiáng)制員工在朋友圈秀恩愛這類奇葩企業(yè)規(guī)定頻頻出臺，究其根源，是在勞資關(guān)系中資方力量太過強(qiáng)大，員工不敢維權(quán)，同時企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的違法違規(guī)成本太低，才使得企業(yè)太過霸道和任性，完全無視法律法規(guī)和員工合法權(quán)益。從這個角度說，要終結(jié)奇葩企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，關(guān)鍵是人社部門要為勞動者撐腰，要暢通維權(quán)渠道，引導(dǎo)和呼吁員工積極依法維權(quán)，通過法律渠道維護(hù)自身合法權(quán)益，從而提高企業(yè)出臺奇葩規(guī)定的違法違規(guī)成本。