海底撈店長月薪12萬 店長沒有空降都是從初級做起
成為海底撈店長的概率有多大?據海底撈2019年中報數(shù)據顯示，截至今年6月底，海底撈全球共有593家門店，共有88,378名員工。按照一店一長計算的話，全球共有593位店長，店長僅占所有員工的比例僅為0.67%。
中信建投的電話會議披露，目前海底撈有800人左右的儲備店長，且培養(yǎng)速度還在放慢，店長門檻也在提升。
店長位置有限，除了晉升為店長，熱愛在海底撈工作的員工還有另一條職業(yè)發(fā)展路徑。職業(yè)途徑分兩條，一條是從店長助理成為店長，另一條是從店經理向職能部門發(fā)展。
海底撈北京公司在某招聘網站發(fā)布的店長助理招聘信息顯示。店長助理每月起薪為5500元，根據綜合表現(xiàn)最高可達8000元。大堂級別工資為8000到12000元，店經理月薪區(qū)間則在1萬至10萬區(qū)間，即店長待遇最有想象力，月收入最高達10萬元。此外，還有宿舍、交通報銷、父母補貼等多項福利，其中一條福利對女性店經理極具誘惑力，店經理產假工資為10000元/月，最長可享受13個月的帶薪產假。
- 3 -
即使虧損店長也能保住工作
前述海底撈大堂經理稱，以海底撈目前的擴店速度來看，店長現(xiàn)在已經供過于求。很多人已經拿到了店經理證書，等到開新店就可去做店長，或者在等店長考核淘汰。
該大堂經理還透露，海底撈對店長的考核方式不是考核店面盈虧，而是通過考核店面的現(xiàn)場環(huán)境和顧客滿意度來分A、B、C級門店。即使店面營收狀況是虧損，但打分為A級門店，店長就一直可以做，如果是C就有可能淘汰。
考核時間以季度劃分，如果師傅、徒弟、徒孫的門店都是A級，整個家族擴開新店的速度會變快，如果整個家族都是C，公司就不會給新項目。
據每日經濟新聞報道，海底撈店長不是每個月都能拿到這么多，如果不能被評為A級，也就不能享受徒弟和徒孫店的提成。
