年輕人離職的原因有哪些？公司企業(yè)為什么留不住90后？

　　為什么”秒辭“會(huì)發(fā)生在 90 后身上呢 ？

　　1 、就業(yè)崗位增多

　　因?yàn)橐郧暗木蜆I(yè)崗位少，因而那一代的 70、80 后會(huì)更加珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)。然而，如今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展伴隨就業(yè)崗位激增

　　2 、物質(zhì)生活條件變好

　　物質(zhì)生活條件越來越好，大部分 90 后很少需要為生存而發(fā)愁，因而更注重職業(yè)帶來的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

　　3、 90 后畢業(yè)生學(xué)歷較高

　　現(xiàn)階段 90 后畢業(yè)生的學(xué)歷普遍比 70、80 后高，因而使這些年輕人對(duì)自己的工作也有著更高的要求

　　4、 獨(dú)立個(gè)性性格突出

　　當(dāng)下文化凸顯個(gè)性，致使 90 后自我意識(shí)更強(qiáng)烈。并且如今 90 后婚育觀念發(fā)生了改變，更傾向于晚生晚育，渴望獨(dú)立自主，因而對(duì)薪酬的要求也隨之提升。

　　90 后的”秒辭“從側(cè)面反映出年輕人職業(yè)觀的變化，也不斷重塑著當(dāng)代職場(chǎng)的新景觀。小編認(rèn)為，在職場(chǎng)打拼，不論在什么樣的崗位上，都應(yīng)該腳踏實(shí)地，摒除浮躁的工作態(tài)度。跳槽既有利也有弊，有上進(jìn)心并不是壞事。然而，對(duì)于 90 后來說，如果只是意氣用事而辭職，那并不是一個(gè)成熟的表現(xiàn)，最重要的還是要有清晰的職業(yè)規(guī)劃以及明確的個(gè)人目標(biāo)，并朝著它不斷奮斗、努力。