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年輕人離職的原因有哪些?公司企業(yè)為什么留不住90后?

2019-09-26 16:21:03來(lái)源:四海網(wǎng)綜合

       一封“我要像風(fēng)一樣自由”的離職員工申請(qǐng)表曾在網(wǎng)絡(luò)上走紅,這封辭職信出自一位 1998 年出生的江西女孩之手,她本在一家電商做客服,因被老板說(shuō)了兩句而選擇離職。

  23 個(gè)工作日,遲到了 17 天。90 后劉小姐因此選擇了辭職,辭職原因?yàn)椋憾焯淦鸩粊?lái)!并在其他一欄中寫(xiě)上了“先冬眠”。

  辭職信中的“部門(mén)負(fù)責(zé)人”一欄中寫(xiě)著“懂你 TAT ”,劉小姐當(dāng)初的部門(mén)負(fù)責(zé)人曾女士事后表示,之所以寫(xiě)下“懂你”,是因?yàn)樽约阂采钣畜w會(huì)。“公司雖然上午 9 點(diǎn)才上班,但冬天太冷,很多人都起不來(lái)。”她說(shuō),劉小姐住的地方步行到公司也只要 15 分鐘,“或許是 90 后任性,上班的心態(tài)不一樣。”

  分公司總經(jīng)理則無(wú)奈地同意劉小姐辭職,并表示“現(xiàn)在的 90 后,太不負(fù)責(zé)任了,我表示無(wú)語(yǔ)。”人力資源部回以“呵呵”二字,同意了這一辭職。

  再來(lái)看兩個(gè)例子

  湖南大學(xué) 90 后畢業(yè)生小劉在青島找了一封采編方面的工作,可是工作不到一個(gè)月,他就遞交了辭職信。原來(lái),小劉在長(zhǎng)沙找了一個(gè)女朋友,因兩人受不了兩地分隔之苦,小劉決定為了愛(ài)情辭職去長(zhǎng)沙找工作。

  畢業(yè)于青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的 90 后小伙小文實(shí)習(xí)時(shí)跟著公司去了一趟外地后,覺(jué)得很累,認(rèn)為不是自己想要的生活節(jié)之后正式去單位上班后,小文發(fā)現(xiàn)工資水平和福利待遇都一般,很失望。于是,小文不到半個(gè)月就向單位提交了辭職信。

  如今,90 后“秒辭”現(xiàn)象,也引起了社會(huì)的廣泛討論,認(rèn)為 95 后被社會(huì)“寵壞了”。職場(chǎng)中平均高頻率跳槽群體更加傾向于年輕化。據(jù)統(tǒng)計(jì),70 后的跳槽頻率平均在 4~5 年,80 后 2~3 年,而 90 后僅僅 1 年罷了,95 后更是把跳槽頻率縮短至 7 個(gè)月。

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