年輕人離職的原因有哪些？公司企業(yè)為什么留不住90后？

　　用人單位：這屆 90 后“不好帶”

　　90 后這樣經常把“跳槽”掛在嘴邊，這種“秒辭”的行為在某種程度上也引起了一部分用人單位的不滿，責怪現(xiàn)在的 90 后怕辛苦、心浮氣躁、眼高手低，紛紛表示這屆 90 后“并不好帶”、“讓人著實心累”。

　　某公司人力資源部經理：“有的被我們批評一下，心里接受不了就辭職。因此我們在溝通時，會更加小心翼翼，不能輕易說他們。”

　　@南進云：更有一些 90 后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。

　　網友：不是有這么個說法嗎？千萬不能吼公司 90 后的員工，他們說走就走了

　　90 后：用人單位也應該進行反思

　　被貼上“過于自我”、“心浮氣躁”標簽的 90 后，面對用人單位的不滿與“指責”，也在網上為自己“發(fā)聲”——沒有人會平白無故瞎跳槽 ！很多用人單位管理方式和觀念陳舊，成了許多 90 后吐槽的點。

　　@阿毛 Robret：沒有人愿意頻繁跳槽，90 后也不是小孩兒了，留不住人，還是有領導問題和公司問題的，90 后這個鍋不背～～

　　@正己化人段泓冰：被管理者已經發(fā)生了巨大的改變，管理者需要如何改變？不反思管理者需要的改變就無法營造合適新一代人的工作環(huán)境。

　　@筷子搞杯杯克：我挺喜歡在不同行業(yè)鉆研，總覺得那是歷練。

　　@YL-sunshineee：有時候辭職并不是自身原因，單位太奇葩不辭職留那里干嘛啊。

　　小編身邊也有這樣一群 90 后剛畢業(yè)沒多久的“職場新人”，來看看他們自己是怎么說的：

　　除了上述原因之外，90 后“秒辭”也確實有一些原因很奇葩，比如“食堂飯菜不好吃”“外賣讓我生無可戀”“”公司電腦太爛“等等。