年輕人離職的原因 工資低錢不到位成原因之一

　　近些年，大學(xué)生就業(yè)問題成為了被熱議的話題，但職場(chǎng)中那些已就業(yè)的青年一代頻繁更換工作的現(xiàn)象也越來越突出，也成了被眾人所關(guān)注的問題�；蛟S，有人不解，有人鄙夷，也或許有人感同身受。那么，對(duì)于“頻繁離職”這個(gè)問題的回答，年輕人又是怎么回答的呢。

　　從網(wǎng)友的評(píng)論和吐槽中，我們可以看出主要的原因在于：錢不到位，私人時(shí)間被占用，老板畫大餅。

　　不少剛畢業(yè)的應(yīng)屆生表示，有些老板根本就是毫無羞恥地，毫無底線地壓榨員工的勞動(dòng)力。據(jù)他們稱，很多公司的老板占用員工的私人休息時(shí)間的時(shí)候，倒是挺好意思;一旦員工犯點(diǎn)小錯(cuò)，扣起工資來，那是沒有半點(diǎn)手軟的意思。員工提要求，還說員工不懂感恩。

　　有個(gè)網(wǎng)友透露，自己是做預(yù)約客戶的工作，工作手機(jī)每天都帶回家。每天晚上凌晨都有客戶打電話預(yù)約，可以說她的私人生活全部貢獻(xiàn)給公司了。一次，客戶在休息日早上七八點(diǎn)給她打電話，沒接到。結(jié)果被老板電話轟炸，一頓劈頭蓋臉的責(zé)罵，說“客戶打電話的時(shí)候還要考慮你是否休息?”并且表示這個(gè)月的工資要扣掉300塊。

　　本來為數(shù)不多的3000塊錢，扣掉五險(xiǎn)一金，再扣掉這次的300塊。可憐巴巴的兩千多去掉房租水電，都不夠生活費(fèi)。后來據(jù)網(wǎng)友稱，當(dāng)她提出離職的時(shí)候，老板還不僅少算了工資，還指責(zé)她格局太小，沒有奉獻(xiàn)精神，還不懂得感恩。

　　筆者認(rèn)為，且不說因?yàn)閱T工休息日沒有上班而扣掉人家的工資有多么不人道。單單就討論，一個(gè)年薪幾十萬的老板罔顧員工的正常權(quán)益，要求員工多做事，少講回報(bào)，還跟他們大談格局，大講奉獻(xiàn)著實(shí)有些諷刺。

　　一個(gè)真正能得民心的老板，應(yīng)該真正能體會(huì)員工的所思與所需。如今已經(jīng)成為職場(chǎng)主力軍的年輕人，除了面臨著房價(jià)、物價(jià)高漲所帶來的巨大生活壓力之外，他們對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)的洞察力和敏銳度相比以前的一代，都更加精進(jìn)。他們不甘淪為職場(chǎng)潛規(guī)則的犧牲品。如果，一個(gè)公司連員工的付出和回報(bào)都不能平衡，還大談什么奉獻(xiàn)和格局，難免有畫大餅之嫌。

　　物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑。如果一味地靠忽悠而不談錢，是無法對(duì)員工持續(xù)激勵(lì)的。員工也是人，也要吃喝拉撒，如果只給精神食糧，而沒有物質(zhì)食糧是行不通的。

　　記得馬云曾經(jīng)說過一個(gè)值得回味的話：對(duì)剛進(jìn)入公司三年的員工不要談戰(zhàn)略，先把戰(zhàn)術(shù)做好再考慮戰(zhàn)略的問題。據(jù)說，以前誰跟他談戰(zhàn)略就把誰開除。而任正非也曾經(jīng)說過：“錢給多了，不是人才也會(huì)變?nèi)瞬拧?rdquo;

　　筆者認(rèn)為，現(xiàn)在的社會(huì)有一個(gè)怪象，就是對(duì)那些所謂的公司特別友好，而對(duì)于勤勤懇懇的員工卻特別苛刻�？偸且�求員工站在老板的角度向員工發(fā)問，“如果你是老板，你不想節(jié)約點(diǎn)成本?”“如果你是老板，你會(huì)愿意員工這樣那樣嗎?”

　　但卻很少有聲音反問那些領(lǐng)導(dǎo)層，“如果你是員工，你愿意面對(duì)生活壓力的同時(shí)，還愿意擠掉自己的時(shí)間，不求回報(bào)地奉獻(xiàn)嗎?”“如果你是員工，你愿意別人一邊跟你大談格局，一邊還對(duì)工資獎(jiǎng)金斤斤計(jì)較嗎?”......

　　的確，換位思考并無不妥，但如果只是過分地強(qiáng)調(diào)重視某一方的利益，況且這一方還是強(qiáng)勢(shì)的群體，那么筆者認(rèn)為這不但有失妥當(dāng)，而且對(duì)員工這類弱勢(shì)群體是非常不公平的。而這一點(diǎn)，是值得社會(huì)去反思的。