年輕人離職的原因 年輕人愛辭職真的是因為不負責任嗎

　　近些年，大學生就業(yè)問題成為了被熱議的話題，但職場中那些已就業(yè)的青年一代頻繁更換工作的現(xiàn)象也越來越突出，也成了被眾人所關注的問題�；蛟S，有人不解，有人鄙夷，也或許有人感同身受。那么，對于“頻繁離職”這個問題的回答，年輕人又是怎么回答的呢。

　　從網(wǎng)友的評論和吐槽中，我們可以看出主要的原因在于：錢不到位，私人時間被占用，老板畫大餅。

　　不少剛畢業(yè)的應屆生表示，有些老板根本就是毫無羞恥地，毫無底線地壓榨員工的勞動力。據(jù)他們稱，很多公司的老板占用員工的私人休息時間的時候，倒是挺好意思;一旦員工犯點小錯，扣起工資來，那是沒有半點手軟的意思。員工提要求，還說員工不懂感恩。

　　有個網(wǎng)友透露，自己是做預約客戶的工作，工作手機每天都帶回家。每天晚上凌晨都有客戶打電話預約，可以說她的私人生活全部貢獻給公司了。一次，客戶在休息日早上七八點給她打電話，沒接到。結果被老板電話轟炸，一頓劈頭蓋臉的責罵，說“客戶打電話的時候還要考慮你是否休息?”并且表示這個月的工資要扣掉300塊。

　　本來為數(shù)不多的3000塊錢，扣掉五險一金，再扣掉這次的300塊�？蓱z巴巴的兩千多去掉房租水電，都不夠生活費。后來據(jù)網(wǎng)友稱，當她提出離職的時候，老板還不僅少算了工資，還指責她格局太小，沒有奉獻精神，還不懂得感恩。

　　筆者認為，且不說因為員工休息日沒有上班而扣掉人家的工資有多么不人道。單單就討論，一個年薪幾十萬的老板罔顧員工的正常權益，要求員工多做事，少講回報，還跟他們大談格局，大講奉獻著實有些諷刺。

　　一個真正能得民心的老板，應該真正能體會員工的所思與所需。如今已經(jīng)成為職場主力軍的年輕人，除了面臨著房價、物價高漲所帶來的巨大生活壓力之外，他們對社會和職場的洞察力和敏銳度相比以前的一代，都更加精進。他們不甘淪為職場潛規(guī)則的犧牲品。如果，一個公司連員工的付出和回報都不能平衡，還大談什么奉獻和格局，難免有畫大餅之嫌。

　　物質基礎決定上層建筑。如果一味地靠忽悠而不談錢，是無法對員工持續(xù)激勵的。員工也是人，也要吃喝拉撒，如果只給精神食糧，而沒有物質食糧是行不通的。

　　記得馬云曾經(jīng)說過一個值得回味的話：對剛進入公司三年的員工不要談戰(zhàn)略，先把戰(zhàn)術做好再考慮戰(zhàn)略的問題。據(jù)說，以前誰跟他談戰(zhàn)略就把誰開除。而任正非也曾經(jīng)說過：“錢給多了，不是人才也會變?nèi)瞬拧?rdquo;

　　筆者認為，現(xiàn)在的社會有一個怪象，就是對那些所謂的公司特別友好，而對于勤勤懇懇的員工卻特別苛刻�？偸且�求員工站在老板的角度向員工發(fā)問，“如果你是老板，你不想節(jié)約點成本?”“如果你是老板，你會愿意員工這樣那樣嗎?”

　　但卻很少有聲音反問那些領導層，“如果你是員工，你愿意面對生活壓力的同時，還愿意擠掉自己的時間，不求回報地奉獻嗎?”“如果你是員工，你愿意別人一邊跟你大談格局，一邊還對工資獎金斤斤計較嗎?”......

　　的確，換位思考并無不妥，但如果只是過分地強調重視某一方的利益，況且這一方還是強勢的群體，那么筆者認為這不但有失妥當，而且對員工這類弱勢群體是非常不公平的。而這一點，是值得社會去反思的。