日本銀發(fā)上班族成常態(tài) 人口老齡化的原因和影響有哪些？
最近出現(xiàn)了一段一分鐘的手機視頻，記錄了日本某公司針對65歲以上高齡入職者的培訓，一間封閉會議室里，銀發(fā)老人分批學習職場禮儀，坐前停一秒，鞠躬有角度。主持人舉著話筒聲稱，“人生沒有退休，理想應是一生都在工作”，這段視頻在網(wǎng)上廣為傳播。
人們的感覺是，一旦年齡到了60歲附近，退休就是理應之事。漫長的職業(yè)生涯告一段落，人生應該進入另一種節(jié)奏。但在日本，這并非常態(tài)。
如果有機會站在上下班高峰期的東京街頭上，會對這一現(xiàn)象深有體悟。身穿正裝、步履匆匆的人群里，銀發(fā)老人偶一地出現(xiàn)。他們看上去清癯、老態(tài)、輕微佝僂著背。但手上的公文包和一身正裝行頭提醒著觀察者，他們?nèi)允锹殘鲋腥恕?/p>
嚴峻的老齡化現(xiàn)象在日本已非新鮮事。日本總務省公布的人口估算數(shù)據(jù)顯示，截至今年9月15日，日本65歲以上老年人比上年增加32萬，達到3588萬人，創(chuàng)歷史新高，在總?cè)丝谥兴急壤_28.4%。
作為日本“后期高齡者醫(yī)療制度”對象的75歲以上人口則增加了53萬，達到1848萬。在總?cè)丝谥兴急壤_14.7%，大約相當于每7個人中就有一位75歲以上老人。
龐大的老齡群體引發(fā)的一系列財政負擔和勞動力缺口問題，正在將日本社會拖入長期焦慮，“銀發(fā)上班族”因此成為常態(tài)。據(jù)了解，2017年日本老年人就業(yè)人數(shù)增加了5%達到807萬，占整體就業(yè)人數(shù)的12.4%，在創(chuàng)下歷史新高的同時，也成為了日本老年人就業(yè)指數(shù)連續(xù)14年的上升。
今年6月，日本政府宣布將修改現(xiàn)行的《高年齡者雇用安定法》，要求企業(yè)采取措施，以便讓有意愿工作的老人能工作到70歲。
除了原有的廢除退休制、延遲退休年齡等內(nèi)容外，日本政府擬要求企業(yè)實行支持老年員工到其他企業(yè)再就業(yè)、幫助老年人創(chuàng)業(yè)等措施。這意味著這個快速老齡化國家的勞動者預計將比世界上任何地方的工人都要更晚退休。
支持者認為，把人們留在勞動力隊伍將促進經(jīng)濟，并為日本捉襟見肘的社保體系節(jié)省資金。東京都立川市一家保安公司的負責人表示，大量雇用已超過退休年齡，但身體健康且愿意繼續(xù)工作的人將緩解其員工緊缺問題。
他表示，“保安工作是與人打交道的工作，非常適合人生閱歷豐富的老年人。如果國家通過70歲也可以工作的法律，將會吸引更多老人加入我們。”
此外，日本還在通過放寬外國人在日就業(yè)限制，為日益收縮的就業(yè)市場輸入新的勞動力。據(jù)日本經(jīng)濟新聞網(wǎng)報道，設置了新居留資格“特定技能”的日本修訂版《出入國管理法》正式于今年4月1日開始施行。日本以人才嚴重短缺的14個行業(yè)為對象，允許具有一定技能和日語能力的外國人在日本就業(yè)。預計實施首年最多接納4.7萬名外國勞動者，5年內(nèi)共計接收約34.5萬人次。
