雷軍的小米管理術(shù) 雷軍談小米管理經(jīng)驗要簡化管理
原標(biāo)題：雷軍的小米管理術(shù)：去管理、去KPI、去title
“2019年復(fù)旦管理學(xué)論壇暨復(fù)旦管理學(xué)獎勵基金會頒獎典禮”于10月21日在上海舉行。小米集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長及首席執(zhí)行官雷軍獲頒“復(fù)旦企業(yè)管理杰出貢獻(xiàn)獎”。
基金會認(rèn)為，雷軍領(lǐng)導(dǎo)的小米公司始終堅持做“感動人心、價格厚道”的好產(chǎn)品，以“硬件+新零售+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)”的商業(yè)模式，致力讓用戶都能享受科技帶來的美好生活。他領(lǐng)導(dǎo)小米公司首創(chuàng)了用互聯(lián)網(wǎng)思維構(gòu)建手機生態(tài)系統(tǒng)，利用互聯(lián)網(wǎng)的效率和用戶體驗推進(jìn)了智能手機在中國的快速普及和品質(zhì)提升，從而推動了我國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動了傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級�；讵毺氐�“生態(tài)鏈模式”，雷軍通過小米投資帶動一大批雙創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)者共同創(chuàng)造了數(shù)字化時代商業(yè)效率新典范。
雷軍在分享管理小米的經(jīng)驗時總結(jié)了三點，去管理、去KPI、去title。去管理方面，雷軍認(rèn)為要找到有能力、有責(zé)任心、有強大自驅(qū)動力的員工。在去KPI方面，雷軍認(rèn)為，業(yè)務(wù)的本質(zhì)是為用戶提供價值，執(zhí)行簡單機械的KPI制度，很容易掉入過度管理的深淵。在去title方面，雷軍介紹稱，小米公司在初期刻意混淆了層級，在很長時間里面是沒有級別概念的，而且到今天為止作為一個兩萬多人的企業(yè)，小米集團(tuán)副總裁以上的管理者只有十三四個人。
