民警因生三胎被辭 生三胎行為違法嗎

民警因生三胎被辭 生三胎行為違法嗎

　　近日，廣東云浮民警因生三胎被單位辭退一事引發(fā)關注。當事民警薛先生告訴新京報記者，妻子生孩子前，他曾去當?shù)匦l(wèi)健部門咨詢相關政策，當時對方回復稱僅會被處分，不會開除，故夫妻二人決定將孩子留下。結果，不僅他本人因此丟掉工作，作為教師的妻子也被學校辭退。

　　這則新聞讓許多人看了不是滋味。雖說多生孩子丟工作不算是“新聞”，但類似事情多發(fā)生在十幾乃至幾十年前，發(fā)生在國家嚴格執(zhí)行一孩計劃生育的大背景下。但生育政策已經(jīng)不同以往，許多地方甚至在想方設法鼓勵夫妻生育，在云浮生個孩子居然還會丟掉工作，這實在有些不合時宜，讓公眾從情感上難以接受。

　　這里面最“冤”的，是薛先生一家。對于生三胎可能帶來的風險，身為體制內的薛先生及其妻子是有過預判的。本來夫妻倆準備不要這個孩子，但當看到新聞說，《廣東省人口與計劃生育條例》修改后，違規(guī)生育子女只會在考核、任用等方面受影響，加之當?shù)匦l(wèi)健部門“僅會被處分”的背書，他們認為代價可以承受，才決定把孩子生下�？蓮默F(xiàn)在看，這個孩子給他帶來的代價超乎他的想象，讓他的家庭幾乎不可承受。

　　得承認，眼下生育政策仍未全面開放，生三胎行為確實是違法的。但這樣的“違法”和幾十年的“違法”影響已不可同日而語;看似同樣的違法，其后果嚴重程度天差地別，處罰依然“一刀切”，真的合理嗎?

　　更重要的是，根據(jù)最新法律規(guī)定，相關處罰舉措也已經(jīng)發(fā)生變化。2018年5月31日修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》，已經(jīng)刪除了之前“職工超生開除”等過于嚴厲的控制措施和處罰規(guī)定——原來規(guī)定，國家機關事業(yè)單位和國有集體企業(yè)，對超生職工會給予開除或者解除聘用合同。去年修改為：按照法律、法規(guī)規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分。

　　在省級文件口徑已調整的背景下，就為什么越過“處分”而直接辭退，當?shù)鼗蛟S有必要給出更充分的依據(jù)。即便薛先生夫婦除了“超生”之外，還有什么其他“非辭不可”的理由，在如今受到輿論質疑的背景下，也不妨開誠布公，讓薛先生夫婦被“辭”得明明白白。給出明確的辭退理由和法律、合同依據(jù)，這點無論公職人員還是私企職工，都一體適用。

　　近幾年，生育政策放開的軌跡很明顯，這其中不僅有人口背景的變化，更出于對權利的珍視。但薛先生的遭遇看，在部分基層單位，與計生政策相配套的考核、處罰制度，卻依然固守陳規(guī)。這不僅與政策的大方向相悖，也落后于社會的期待。讓處理更柔性，讓政策更開放，或許是更多“薛先生”免于“保工作”和“保孩子”兩難境地的良方。