31省份最低工資調(diào)整 2019全國各省最低工資標準一覽

　　三種“工資”你都了解嗎？

　　“最低工資標準”“企業(yè)工資指導(dǎo)線”“平均工資”，這三種經(jīng)常見諸報端的“工資”和我們有什么關(guān)系呢？

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

　　中國人民大學公共管理學院教授董克用對中新經(jīng)緯客戶端表示，最低工資標準是根據(jù)一套嚴密的公式計算出來的。如果標準過低，一些低收入勞動群體的基本生活得不到保障；如果標準過高，會引發(fā)企業(yè)人力成本壓力增加，若造成企業(yè)虧損甚至關(guān)閉，最終吃虧的還是勞動者，所以只有適合當?shù)氐那闆r才是關(guān)鍵，才是可持續(xù)的。

　　值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、工傷保險相關(guān)待遇標準等也將作出相應(yīng)上調(diào)。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。