31省份最低工資調(diào)整 2019全國(guó)各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)并非是強(qiáng)制性要求。因?yàn)槠髽I(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力。

　　如云南人社廳在解讀文件中指出，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)屬于指導(dǎo)性信息，不具強(qiáng)制約束力。其主要功能是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理控制人工成本，為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長(zhǎng)。企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段，國(guó)有企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行工資效益聯(lián)動(dòng)有關(guān)政策規(guī)定的前提下，應(yīng)參考工資指導(dǎo)線(xiàn)合理確定工資水平。

　　平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

　　統(tǒng)計(jì)部發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)后，有人感覺(jué)自己的工資并沒(méi)有那么高，有網(wǎng)友吐槽“工資被平均”“拖后腿”了。

　　對(duì)此，黑龍江統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于“平均工資”統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解讀》指出，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，它是反映不同地區(qū)、不同行業(yè)勞動(dòng)力用工成本的重要指標(biāo)；反映國(guó)民收入初次分配，制定收入分配政策的重要依據(jù)；保險(xiǎn)政策征繳、發(fā)放的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；是分析比較不同國(guó)家和地區(qū)之間人工成本競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。