網(wǎng)易又一員工被逼離職 官方如何回應

　　原標題：網(wǎng)易又一員工被逼離職?知情人士：是主動離職

　　11月27日晚，繼此前的“暴力裁員”事件后，又一位網(wǎng)易前員工發(fā)文稱自己在今年4月也遇到類似問題，被因“頂撞上級”而被勸退，不給補償還被啟動競業(yè)，導致至今不能求職，生活陷入窘境。不過，接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士對北京青年報記者表示，該員工當時是因家庭原因主動申請離職，自己還寫了辭職信，文章所說的內(nèi)容并不準確，希望大家不要相信單方說法。

　　發(fā)文

　　稱曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，卻被迫離職

　　文章作者稱，自己2011年入職網(wǎng)易，在網(wǎng)易工作了近8年時間，是一名技術人員，離職前主導的從0到1做起來的項目，年營收達到千萬，并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補償不說，還被啟動競業(yè)，而且競業(yè)范圍非常寬泛，只要跟網(wǎng)易有業(yè)務重疊的公司都在競業(yè)范圍內(nèi)，導致至今不能求職。雖說有競業(yè)補償，但是還不夠還房貸，生活陷入窘境。

　　他說，自己當時做移動端數(shù)據(jù)風控SDK的方向，開發(fā)花了差不多一年時間，最終成為網(wǎng)易的一個核心安全組件，接入到了網(wǎng)易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上，安裝量達到數(shù)億，至今還在使用。網(wǎng)易新聞客戶端接入這個SDK后，防住了大量刷金幣行為。當時還屬于網(wǎng)易的考拉也是用這個模塊來做優(yōu)惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護。還被網(wǎng)易支付采用為安全風控模塊，應用在金融級的防護上。此外，還做了其他重要項目。

　　不過，在自己離職時，卻被告知需要啟動剛剛簽署的競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議的競業(yè)范圍，包含了所有網(wǎng)易相關的業(yè)務，如果啟動競業(yè)，自己就沒法找工作了，競業(yè)補償還不夠還房貸的。

　　對主管及公司人事制度表示不滿和質(zhì)疑

　　在文章中，他對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產(chǎn)品做成公司的幾乎每個應用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續(xù)四年沒有升職機會，像他那樣要技術沒技術，要管理沒管理的，卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因為他做出過什么突出貢獻升上去的?并不是，只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯，只要把領導伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無事。

　　他也提出了一些對公司相關人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。至于年終獎，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，年終獎跟年終績效是不是有對應關系，什么績效對應幾個月的年終獎，甚至績效和年終獎之間有沒有對應關系，上級有沒有裁量權，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計算出問題了，也無從知道。

　　回應

　　知情人士：其主動撰寫辭職信

　　11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應北青報記者表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。

　　該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“家庭原因”，公司目前應該也有所保留辭職信的原件。

　　上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。來源：北京青年報