網(wǎng)易又一員工被逼 知情人士稱其行為“趁火打劫”
對(duì)主管及公司人事制度表示不滿和質(zhì)疑
在文章中，他對(duì)自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個(gè)產(chǎn)品做成公司的幾乎每個(gè)應(yīng)用都接入的核心模塊，另外一個(gè)做到年?duì)I收千萬，卻連續(xù)四年沒有升職機(jī)會(huì)，像他那樣要技術(shù)沒技術(shù)，要管理沒管理的， 卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因?yàn)樗龀鲞^什么突出貢獻(xiàn)升上去的？并不是，只是因?yàn)閬淼迷�，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯(cuò)，只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好，哪怕下面都對(duì)他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無事。
他也提出了一些對(duì)公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績(jī)效，雖然明面上有績(jī)效自評(píng)和打分，但最終是以主管打分為準(zhǔn)，主管有無限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰(shuí)可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰(shuí)參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺。至于年終獎(jiǎng)，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎(jiǎng)是怎么算的，年終獎(jiǎng)跟年終績(jī)效是不是有對(duì)應(yīng)關(guān)系，什么績(jī)效對(duì)應(yīng)幾個(gè)月的年終獎(jiǎng)，甚至績(jī)效和年終獎(jiǎng)之間有沒有對(duì)應(yīng)關(guān)系，上級(jí)有沒有裁量權(quán)，這些對(duì)底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計(jì)算出問題了，也無從知道。
回應(yīng)
知情人士：其主動(dòng)撰寫辭職信
11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應(yīng)北青報(bào)記者表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動(dòng)申請(qǐng)離職。
該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因?yàn)?ldquo;家庭原因”，公司目前應(yīng)該也有所保留辭職信的原件。
上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實(shí)不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞
