網(wǎng)易再發(fā)內(nèi)部說明 當(dāng)事人提起勞動仲裁要求網(wǎng)易賠償61萬余元

　　近日，有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。11月25日，網(wǎng)易發(fā)布一封面向全體員工的內(nèi)部說明，稱已針對此事成立專項事件調(diào)查小組，且對長達8個月的時間線進行了梳理。說明透露，當(dāng)事人已提起勞動仲裁，要求網(wǎng)易支付61萬余元賠償，該案將于12月11日在杭州勞動爭議仲裁委員會**。

　　11月23日，網(wǎng)易前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢》。作者自述，2014年從上海交通大學(xué)畢業(yè)后入職網(wǎng)易游戲，在職期間受到一系列不公正待遇：包括認為自己的績效評級與實際工作情況不符，患病后被公司采用多種方式希望其離職，避免進行“N+1”離職賠償，其間“親身經(jīng)歷逼迫、算計、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”

　　網(wǎng)易詳述8個月溝通過程，當(dāng)事員工要求賠償61萬

　　內(nèi)部說明顯示，2019年3月底，當(dāng)事人所在部門在進行2018年下半年績效溝通時，告知員工J其考核結(jié)果為D（不合格），其2018年上半年績效為C（需做績效改進）。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動合同的決定，并提出可給予其1個月時間作為緩沖。

　　4月22日，J以郵件方式就其2018年下半年績效結(jié)果發(fā)起申訴�？冃Оl(fā)展組收到申訴后，在約定時間里，邀請J、其主管及相關(guān)HR展開三方會談，就其工作量和工作質(zhì)量等問題進行了溝通。

　　其主管認為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問題。同時在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個在工作質(zhì)量和設(shè)計能力上存在明顯缺陷。此次復(fù)核經(jīng)HR部門進一步審核后，于5月13日14時16分，通過郵件方式告知J，對其2018下半年的績效維持原評定結(jié)果。當(dāng)晚，HR通過電郵向J發(fā)送了解除勞動合同的協(xié)議文件。

　　該內(nèi)部說明還顯示，9月17日，J向浙江杭州勞動仲裁委提起勞動仲裁（案號為浙杭勞人仲案（2019）445號），請求共計24萬元的經(jīng)濟補償金。9月19日，網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了“N+1”的賠償。10月22日，J撤銷了勞動仲裁申請。不過，11月13日，J重提仲裁申請，并將仲裁請求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償。據(jù)悉，本案將于12月11日在杭州勞仲委**。