網(wǎng)易再發(fā)內(nèi)部說(shuō)明 當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁要求網(wǎng)易賠償61萬(wàn)余元

　　近日，有關(guān)網(wǎng)易游戲前員工發(fā)文詳述遭遇暴力裁員一事，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。11月25日，網(wǎng)易發(fā)布一封面向全體員工的內(nèi)部說(shuō)明，稱已針對(duì)此事成立專項(xiàng)事件調(diào)查小組，且對(duì)長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間線進(jìn)行了梳理。說(shuō)明透露，當(dāng)事人已提起勞動(dòng)仲裁，要求網(wǎng)易支付61萬(wàn)余元賠償，該案將于12月11日在杭州勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)**。

　　11月23日，網(wǎng)易前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)》。作者自述，2014年從上海交通大學(xué)畢業(yè)后入職網(wǎng)易游戲，在職期間受到一系列不公正待遇：包括認(rèn)為自己的績(jī)效評(píng)級(jí)與實(shí)際工作情況不符，患病后被公司采用多種方式希望其離職，避免進(jìn)行“N+1”離職賠償，其間“親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”

　　網(wǎng)易詳述8個(gè)月溝通過(guò)程，當(dāng)事員工要求賠償61萬(wàn)

　　內(nèi)部說(shuō)明顯示，2019年3月底，當(dāng)事人所在部門(mén)在進(jìn)行2018年下半年績(jī)效溝通時(shí)，告知員工J其考核結(jié)果為D（不合格），其2018年上半年績(jī)效為C（需做績(jī)效改進(jìn)）。根據(jù)此結(jié)果，其主管和HR確認(rèn)其工作能力已不能勝任當(dāng)前工作，遂作出將與之解除勞動(dòng)合同的決定，并提出可給予其1個(gè)月時(shí)間作為緩沖。

　　4月22日，J以郵件方式就其2018年下半年績(jī)效結(jié)果發(fā)起申訴。績(jī)效發(fā)展組收到申訴后，在約定時(shí)間里，邀請(qǐng)J、其主管及相關(guān)HR展開(kāi)三方會(huì)談，就其工作量和工作質(zhì)量等問(wèn)題進(jìn)行了溝通。

　　其主管認(rèn)為，J在工作量和工作質(zhì)量等方面存在問(wèn)題。同時(shí)在2018年期間，其參與的任務(wù)中，有3個(gè)在工作質(zhì)量和設(shè)計(jì)能力上存在明顯缺陷。此次復(fù)核經(jīng)HR部門(mén)進(jìn)一步審核后，于5月13日14時(shí)16分，通過(guò)郵件方式告知J，對(duì)其2018下半年的績(jī)效維持原評(píng)定結(jié)果。當(dāng)晚，HR通過(guò)電郵向J發(fā)送了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議文件。

　　該內(nèi)部說(shuō)明還顯示，9月17日，J向浙江杭州勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁（案號(hào)為浙杭勞人仲案（2019）445號(hào)），請(qǐng)求共計(jì)24萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9月19日，網(wǎng)易向J銀行賬戶一次性支付了“N+1”的賠償。10月22日，J撤銷(xiāo)了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。不過(guò)，11月13日，J重提仲裁申請(qǐng)，并將仲裁請(qǐng)求并更為要求公司支付其616929.39元的賠償。據(jù)悉，本案將于12月11日在杭州勞仲委**。