公司試用期不給員工買社保違法嗎？勞動合同法如何規(guī)定試用期社保問題

　　社保是現(xiàn)在很多人都非常重視的，繳納社保能給我們帶來基本的安全感。國家要求用人單位要為職工繳納社保，但是有些用人單位試用期不給員工買社保，到轉(zhuǎn)正了之后才開始給員工繳納社保，這樣違法嗎？本篇文章我們就一起來了解一下。

      試用期內(nèi)不買社保違法嗎

　　試用期內(nèi)要買社保的。根據(jù)社會保險法第第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報。

　　某公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補交，當(dāng)時李某同意了。在李某工作1 個月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎?在此期間要不要交社會保險?

　　1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

　　2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。