男女收入差距擴(kuò)大 男女經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域性別差距在擴(kuò)大

　　未來(lái)職場(chǎng)中的性別差距

　　阻止經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域消除性別差距的最大挑戰(zhàn)可能是新興職位的女性比例偏低。與領(lǐng)英(LinkedIn)聯(lián)合開(kāi)展的最新研究顯示，在大多數(shù)新興行業(yè)，女性比例普遍偏低。這種差距在“云計(jì)算”類(lèi)職業(yè)中表現(xiàn)最為明顯，只有12%的專業(yè)人士是女性。在“工程”(15%)和“數(shù)據(jù)和人工智能”(26%)等相關(guān)職業(yè)中的情況也不容樂(lè)觀，但在“內(nèi)容生產(chǎn)”和“人員與文化”兩個(gè)快速增長(zhǎng)的職業(yè)類(lèi)別中，從業(yè)女性數(shù)量超過(guò)男性。

　　根據(jù)我們的數(shù)據(jù)，面對(duì)上述現(xiàn)實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要想消除未來(lái)的性別差距，需要應(yīng)對(duì)兩大挑戰(zhàn)：第一個(gè)也是最顯而易見(jiàn)的挑戰(zhàn)是，必須加大行動(dòng)力度，為女性提供必要技能，幫助他們勝任需求量最大的職位。如果不采取這樣的措施，將會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)成本，因?yàn)檫@些行業(yè)技能的缺乏將會(huì)抑制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

　　第二項(xiàng)挑戰(zhàn)可能更加錯(cuò)綜復(fù)雜。數(shù)據(jù)顯示，即使女性具備相關(guān)且所需的技能組合，她們也未必能獲得同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。以數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域?yàn)槔�。雖然擁有相關(guān)技能的女性占比31%，但擁有相關(guān)職位的女性占比僅為25%。同樣，雖然數(shù)字專家的技能方面沒(méi)有性別差距，但擁有相關(guān)職位的女性僅占41%。

　　這些情況表明，我們必須實(shí)施三大關(guān)鍵戰(zhàn)略，才能穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)未來(lái)勞動(dòng)力的性別平等：通過(guò)技能培訓(xùn)或再培訓(xùn)，確保女性掌握顛覆性技術(shù);改善多元化招聘機(jī)制;以及打造包容性的職場(chǎng)文化。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇“塑造新經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的未來(lái)”平臺(tái)旨在通過(guò)國(guó)家和國(guó)際行業(yè)合作來(lái)消除經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距。通過(guò)“消除性別差距加速器”項(xiàng)目，論壇致力于推動(dòng)變革，在相關(guān)部委和國(guó)內(nèi)最大雇主之間建立行動(dòng)聯(lián)盟，提高女性勞動(dòng)力參與度，讓更多女性走上領(lǐng)導(dǎo)職位，縮小工資差距并幫助女性為未來(lái)工作做好準(zhǔn)備。此外，全球企業(yè)界開(kāi)展“在未來(lái)工作中落實(shí)性別平等”項(xiàng)目，激勵(lì)企業(yè)承諾到2022年之前，在其發(fā)展最為迅速的五大職位上雇傭50%的女性。最后，論壇已經(jīng)承諾到2030年，將參加瑞士達(dá)沃斯-克洛斯特斯年會(huì)的女性參會(huì)者比例提高一倍以上。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇管理委員會(huì)成員、新經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中心總監(jiān)Saadia Zahidi指出：“為了在未來(lái)十年而不是兩百年內(nèi)實(shí)現(xiàn)性別平等，我們需要?jiǎng)訂T各種資源，尋求領(lǐng)導(dǎo)層支持并推動(dòng)公私部門(mén)攜手合作。循規(guī)蹈矩的做法不利于縮小性別差距，我們必須采取行動(dòng)，在性別平等、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步之間實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。”

　　2019年全球性別差距

　　在追求性別平等的過(guò)程中，北歐國(guó)家繼續(xù)領(lǐng)先世界。冰島(87.7%)仍然是性別平等狀況最佳的國(guó)家，接下來(lái)依次是挪威(第2位，84.2%)、芬蘭(第3位，83.2%)和瑞典(第4位，82.0%)。前十名的經(jīng)濟(jì)體還包括尼加拉瓜(第5位，80.4%)、新西蘭(第6位，79.9%)、愛(ài)爾蘭(第7位，79.8%)、西班牙(第8位，79.5%)、盧旺達(dá)(第9位，79.1%)和德國(guó)(第10位，78.7%)。

　　今年進(jìn)步最大的國(guó)家包括西歐的西班牙、非洲的埃塞俄比亞、拉丁美洲的墨西哥和東歐以及中亞地區(qū)的格魯吉亞。這些國(guó)家在排行榜上的位次都上升了20名以上，這主要得益于他們?cè)谡�治賦權(quán)方面的進(jìn)展。

　　西歐連續(xù)第14年成為表現(xiàn)最佳的地區(qū)。該地區(qū)平均得分76.7(滿分100分)，已經(jīng)消除了77%的性別差距。按當(dāng)前的進(jìn)展速度，西歐徹底消除性別差距需要54年。今年排名前四的國(guó)家全部位于該地區(qū)，分別是冰島(87.7%)、挪威(84.2%)、芬蘭(83.2%)和瑞典(82.0%)。排名第8位的西班牙是今年進(jìn)步幅度最大的國(guó)家之一。

　　北美地區(qū)包括美國(guó)(第53位，72.4%)和加拿大(第19位，77.2%)。兩國(guó)表現(xiàn)未見(jiàn)起色，尤其在經(jīng)濟(jì)參與和機(jī)會(huì)方面停滯不前。按照目前的趨勢(shì)，美國(guó)和加拿大需要151年才能消除性別差距。

　　東歐和中亞地區(qū)已經(jīng)消除了71.5%的性別差距，和去年相比略有進(jìn)步，大約需要107年才可以全面消除性別差距。該地區(qū)已經(jīng)完全消除了教育領(lǐng)域的性別差距，改善了女性政治賦權(quán)狀況(雖然僅消除了15%的性別差距)。

　　拉丁美洲和加勒比地區(qū)迄今已消除了72.1%的性別差距，和去年相比提高了一個(gè)百分點(diǎn)。照此速度，59年后該地區(qū)可以消除性別差距。該地區(qū)在政治賦權(quán)領(lǐng)域取得了最為顯著的進(jìn)步，和去年相比提高了5個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告對(duì)該地區(qū)的24個(gè)國(guó)家進(jìn)行了評(píng)估，其中有15個(gè)國(guó)家改善了整體表現(xiàn)，而尼加拉瓜更是扮演了地區(qū)領(lǐng)頭羊的角色(第5位，80.4%)。在進(jìn)步最明顯的國(guó)家中，墨西哥在去年基礎(chǔ)上提高了3.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　截至目前，撒哈拉以南的非洲地區(qū)已經(jīng)消除了68.0%的性別差距，和上年度相比取得了重大進(jìn)步，距離徹底消除性別差距所需的時(shí)間縮短為95年。

　　東亞和太平洋地區(qū)消除了69%的性別差距。鑒于目前所處的水平，如果保持2006-2019年期間的進(jìn)步速度，該地區(qū)還需要163年才能徹底消除性別差距，是所需時(shí)間最長(zhǎng)的地區(qū)之一。表現(xiàn)最佳的國(guó)家是新西蘭(第6位)，消除了79.9%的性別差距。

　　南亞地區(qū)已經(jīng)消除了三分之二的性別差距。盡管在過(guò)去14年中已經(jīng)提高了6個(gè)百分點(diǎn)，南亞地區(qū)仍然是世界上性別差距第二大的地區(qū)。如果仍然按照過(guò)去15年的進(jìn)展速度，南亞需要71年時(shí)間消除性別差距。盡管整體表現(xiàn)有所改善，但經(jīng)濟(jì)參與和機(jī)會(huì)方面的性別差距今年擴(kuò)大了。

　　雖然和去年相比提高了0.5個(gè)百分點(diǎn)，中東和北非地區(qū)仍然是得分最低的地區(qū)(61.1%)。如果目前的進(jìn)展速度不改變，該地區(qū)大約需要150年才能消除性別差距。

　　《全球性別差距報(bào)告》是世界經(jīng)濟(jì)論壇“塑造新經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的未來(lái)”平臺(tái)的旗艦出版物。平臺(tái)重點(diǎn)在三大相互關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域共同制定全新愿景：增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力;教育、技能和工作;以及平等和包容。目前，全球100多個(gè)領(lǐng)先企業(yè)和100個(gè)國(guó)際組織、公民社會(huì)組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)參與平臺(tái)合作。

　　(本文來(lái)自澎湃新聞