男女收入差距擴大 男女經(jīng)濟領(lǐng)域性別差距在擴大

　　12月17日，瑞士，日內(nèi)瓦——世界經(jīng)濟論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報告》。報告顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步，但仍然揭示了下列事實：在衛(wèi)生、教育、職場和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實現(xiàn)性別平等。

　　根據(jù)這份報告，今年的進展很大程度上歸功于從政女性數(shù)量的大幅增加。消除政界性別差距需要95年，而該數(shù)字在上一年度是107年。從世界范圍來看，女性占據(jù)著25.2%的議會下院席位和21.2%的部長級政府職位，而在上一年度這一比例分別為24.1%和19%。

　　然而，政治仍然是迄今為止進展最為緩慢的領(lǐng)域。男女在教育和衛(wèi)生/生存領(lǐng)域已接近實現(xiàn)性別平等，比例分別為96.1%和95.7%，而在經(jīng)濟參與領(lǐng)域，追求性別平等的努力也面臨巨大挑戰(zhàn)：性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界經(jīng)濟論壇首次開始評估性別差距狀況，僅從迄今取得的進展來看，需要257年才能消除經(jīng)濟領(lǐng)域的性別差距，而去年的這一數(shù)字是202年。

　　經(jīng)濟領(lǐng)域的性別差距在擴大

　　報告認為經(jīng)濟領(lǐng)域的性別差距有多種原因，包括擔任管理或領(lǐng)導職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動力參與度和收入水平低下等。女性面臨三大不利因素：首先，在零售和白領(lǐng)文員等最容易受到自動化影響的職位上，女性比例更高。

　　其次，在一些通常由技術(shù)主導的行業(yè)，工資漲幅最大，但卻缺乏女性員工。結(jié)果，女性通常都是從事中低收入的崗位，且自10年前金融危機以來工資基本停滯。

　　再次，社會上缺乏提供家庭照料的服務和融資渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的職業(yè)機會。在有相關(guān)數(shù)據(jù)可查的國家中，女性在照顧家庭和義務服務上花費的時間至少比男性多出一倍;缺乏融資渠道則抑制了女性創(chuàng)業(yè)熱情，而創(chuàng)業(yè)是決定收入水平的另一項重要因素。

　　世界經(jīng)濟論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：“支持性別平等對于建立強大、團結(jié)和具有風險抵御力的社會至關(guān)重要。對于企業(yè)而言，性別多元化也必不可少，能夠幫助他們展示利益相關(guān)者理念這一指導原則。正因如此，世界經(jīng)濟論壇攜手政商界利益相關(guān)者，共同加快行動，不斷縮小性別差距。”

　　“榜樣力量”能否消除性別差距

　　一個積極的趨勢是，“榜樣力量”有望激勵女性走上領(lǐng)導職位，也可能會推動女性工資上漲。比如，在今年排名前十的八個國家中，女性政治權(quán)利增加的同時，伴隨著大量女性獲得高級職位。對比2006-2019年的政治賦權(quán)情況就會發(fā)現(xiàn)，進入政治領(lǐng)域的女性越多，在勞動力市場上擔任高級職位的女性也日益增多。

　　這兩者之間雖然相互關(guān)聯(lián)，但并非因果關(guān)系。在經(jīng)合組織國家，女性擔任領(lǐng)導職位時間較長、社會規(guī)范更早開始轉(zhuǎn)變，這種榜樣力量有望積極影響勞動力市場。