男女收入差距擴(kuò)大 男女經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域性別差距在擴(kuò)大

　　12月17日，瑞士，日內(nèi)瓦——世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布《2020年全球性別差距報(bào)告》。報(bào)告顯示，2019年，徹底消除性別差距所需的時(shí)間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進(jìn)步，但仍然揭示了下列事實(shí)：在衛(wèi)生、教育、職場和政治等領(lǐng)域，男性和女性難以在有生之年實(shí)現(xiàn)性別平等。

　　根據(jù)這份報(bào)告，今年的進(jìn)展很大程度上歸功于從政女性數(shù)量的大幅增加。消除政界性別差距需要95年，而該數(shù)字在上一年度是107年。從世界范圍來看，女性占據(jù)著25.2%的議會(huì)下院席位和21.2%的部長級(jí)政府職位，而在上一年度這一比例分別為24.1%和19%。

　　然而，政治仍然是迄今為止進(jìn)展最為緩慢的領(lǐng)域。男女在教育和衛(wèi)生/生存領(lǐng)域已接近實(shí)現(xiàn)性別平等，比例分別為96.1%和95.7%，而在經(jīng)濟(jì)參與領(lǐng)域，追求性別平等的努力也面臨巨大挑戰(zhàn)：性別比例從2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界經(jīng)濟(jì)論壇首次開始評(píng)估性別差距狀況，僅從迄今取得的進(jìn)展來看，需要257年才能消除經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距，而去年的這一數(shù)字是202年。

　　經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距在擴(kuò)大

　　報(bào)告認(rèn)為經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別差距有多種原因，包括擔(dān)任管理或領(lǐng)導(dǎo)職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動(dòng)力參與度和收入水平低下等。女性面臨三大不利因素：首先，在零售和白領(lǐng)文員等最容易受到自動(dòng)化影響的職位上，女性比例更高。

　　其次，在一些通常由技術(shù)主導(dǎo)的行業(yè)，工資漲幅最大，但卻缺乏女性員工。結(jié)果，女性通常都是從事中低收入的崗位，且自10年前金融危機(jī)以來工資基本停滯。

　　再次，社會(huì)上缺乏提供家庭照料的服務(wù)和融資渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的職業(yè)機(jī)會(huì)。在有相關(guān)數(shù)據(jù)可查的國家中，女性在照顧家庭和義務(wù)服務(wù)上花費(fèi)的時(shí)間至少比男性多出一倍;缺乏融資渠道則抑制了女性創(chuàng)業(yè)熱情，而創(chuàng)業(yè)是決定收入水平的另一項(xiàng)重要因素。

　　世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：“支持性別平等對(duì)于建立強(qiáng)大、團(tuán)結(jié)和具有風(fēng)險(xiǎn)抵御力的社會(huì)至關(guān)重要。對(duì)于企業(yè)而言，性別多元化也必不可少，能夠幫助他們展示利益相關(guān)者理念這一指導(dǎo)原則。正因如此，世界經(jīng)濟(jì)論壇攜手政商界利益相關(guān)者，共同加快行動(dòng)，不斷縮小性別差距。”

　　“榜樣力量”能否消除性別差距

　　一個(gè)積極的趨勢(shì)是，“榜樣力量”有望激勵(lì)女性走上領(lǐng)導(dǎo)職位，也可能會(huì)推動(dòng)女性工資上漲。比如，在今年排名前十的八個(gè)國家中，女性政治權(quán)利增加的同時(shí)，伴隨著大量女性獲得高級(jí)職位。對(duì)比2006-2019年的政治賦權(quán)情況就會(huì)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)入政治領(lǐng)域的女性越多，在勞動(dòng)力市場上擔(dān)任高級(jí)職位的女性也日益增多。

　　這兩者之間雖然相互關(guān)聯(lián)，但并非因果關(guān)系。在經(jīng)合組織國家，女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位時(shí)間較長、社會(huì)規(guī)范更早開始轉(zhuǎn)變，這種榜樣力量有望積極影響勞動(dòng)力市場。