延長假期工資咋算 假期延長在家上班工資怎么算
為防控疫情，截至2月1日，有湖南、上海、廣東、山東、北京、浙江、湖北、江蘇、河北、福建、天津等多個省市紛紛下發(fā)通知，延遲企業(yè)復工和學校開學。一些地級市，如西安、溫州、常州、無錫、蘇州等，也針對當?shù)氐那闆r發(fā)布了非防控必需、生活必需等特殊企業(yè)推遲復工規(guī)定。那么，延遲復工，算是延長的春節(jié)假期的再延長嗎?延遲復工期間，職工的工資如何計算?
澎湃新聞對各地發(fā)布的延遲復工規(guī)定進行梳理發(fā)現(xiàn)，在延遲復工期間，在家休息或在家辦公的工資如何計算，各地規(guī)定并不詳盡，也不統(tǒng)一。有的地方規(guī)定，延遲復工期間，在家上班應按休假上班，雙倍支付工資。還有的地方認為，符合規(guī)定不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工在家上班，應當按正常上班支付工資。
政府下令，延遲復工
自1月28日以來，各地陸續(xù)發(fā)布延遲復工政令，要求除幾類疫情防控必需、保障城市運行必需、群眾生活必需等涉及重要國計民生及特殊情況急需復工的企業(yè)外，不得早于2020年2月9日24時前復工。
這意味著，在國務院辦公廳下達《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長春節(jié)放假至2月2日后，大部分非必需行業(yè)企業(yè)均繼續(xù)“休息”至2月9日，2月10日正式上班。那么，延遲復工等于延長的春節(jié)假期嗎?
澎湃新聞梳理發(fā)現(xiàn)，湖南、福建等省的《延遲省內(nèi)企業(yè)復工的通知》中，均引用了作出該決定的法律依據(jù)：《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《中華人民共和國傳染病防治法》和省重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應機制的有關規(guī)定。
中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授王顯勇告訴澎湃新聞，“延遲復工令”是法律授權地方政府實施的緊急措施，其法律依據(jù)是《突發(fā)事件應對法》和《傳染病防治法》。按照《突發(fā)事件應對法》第49條第3項的規(guī)定，公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，履行統(tǒng)一領導職責的人民政府可以采取一項或者多項應急處置措施，禁止或者限制使用有關設備、設施，關閉或者限制使用有關場所，中止人員密集的活動或者可能導致危害擴大的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及采取其他保護措施。按照《傳染病防治法》第42條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經(jīng)上一級人民政府決定，可以采取停工、停業(yè)、停課的緊急措施并予以公告。因此，“延遲復工令”實質(zhì)上是“停工令”，屬于法律授權的應急處置措施或者緊急措施。因其剛好與春節(jié)假期相銜接，各地將其稱為“延遲復工令”。
王顯勇強調(diào)，春節(jié)假期與延遲復工期雖然在時間段上前后相接，但是兩者法律性質(zhì)不同，春節(jié)假期屬于假期，延遲復工期是停工期。
春節(jié)假期屬于假期。根據(jù)《勞動法》以及國務院辦公廳《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春節(jié)假期中安排勞動者休假的，1月25-27日這三天法定節(jié)假日按照300%的工資報酬支付加班費，其他的春節(jié)假期如果安排勞動者工作，不能補休的，則按照200%的工資報酬支付加班費。
延遲復工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。
