延期復(fù)工期間工資待遇 延期復(fù)工期間職工工資該怎么算

　　“可以手機打卡以確定出勤時間”

　　防疫期間，不少疫情防控必需、保障城市運行必需等行業(yè)企業(yè)職工堅守崗位，對于期間的加班工資，中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員李娟告訴記者，“應(yīng)按《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　對于因疫情防控不能休假的職工，國務(wù)院辦公廳提出應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。

　　具體落實時，記者梳理發(fā)現(xiàn)，對于未休假期的工資報酬，多地明確按不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資，只是在哪些時間算休息日加班需付兩倍工資方面，各地規(guī)定不一，如北京市是1月31日至2月2日期間，上海市則延長至2月9日，而廣東則是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。

　　延遲復(fù)工期間，如何界定加班?楊保全認(rèn)為，對于實施標(biāo)準(zhǔn)工時制度的勞動者，還需看假期性質(zhì)，如果是國家或地方強制安排的假期，如目前春節(jié)延長的3天假期及上海的延遲復(fù)工時間，單位如在此期間安排工作，視為員工加班，需支付加班費，對于其他一些地方的非強制性假期，則單位安排員工上班和在家上班屬于正常出勤，單位支付正常工資就可以，無須支付加班費。

　　“延遲復(fù)工期間，多地是按工作日處理，那么在家辦公等只可能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議，“企業(yè)可以出臺一些手機打卡、自行申報工作時間的措施，以確定出勤小時數(shù)。”