延期復(fù)工期間工資待遇 延期復(fù)工期間職工工資該怎么算

　　為避免聚集性疫情，不少職工居家工作或錯(cuò)時(shí)上班，延期復(fù)工，職工工資該咋算?

　　近日，各地紛紛發(fā)布延遲復(fù)工的消息，不少企業(yè)采取靈活方式安排工作。防疫時(shí)期，用工雙方最關(guān)心的莫過于工資將如何計(jì)算。由于各地疫情不同，工資發(fā)放以地方發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，希望企業(yè)與勞動(dòng)者相互理解，共渡難關(guān)。

　　疫情之下，安全、健康最重要，企業(yè)紛紛響應(yīng)號(hào)召延遲復(fù)工。不過，期間員工工資、房租、貨物積壓等支出，讓中小企業(yè)倍感壓力。

　　不論是延長假期，還是延遲復(fù)工，用工雙方最關(guān)心的莫過于工資將如何計(jì)算。記者采訪發(fā)現(xiàn)，各地對(duì)于延遲復(fù)工期間的工資發(fā)放及加班工資支付時(shí)間的規(guī)定并不統(tǒng)一，專業(yè)人士指出，考慮到各地疫情不同，應(yīng)以地方發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　各地工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一

　　1月26日，國務(wù)院辦公廳明確延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨后，多地政府下發(fā)相關(guān)通知，延遲企業(yè)復(fù)工，復(fù)工時(shí)間多為元宵節(jié)后，不早于2月9日24時(shí)前。

　　記者采訪了解到，對(duì)勞動(dòng)者而言，“延遲復(fù)工”包括兩個(gè)時(shí)間概念，一個(gè)是國務(wù)院辦公廳延長的3天，一個(gè)是各地規(guī)定的延期時(shí)間。

　　其中，對(duì)于國務(wù)院辦公廳延長的3天假期，上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師認(rèn)為，應(yīng)屬于國家針對(duì)全體公民統(tǒng)一新增的額外假期，在此期間休假的職工，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　各地延長復(fù)工期間，工資怎么算?記者梳理發(fā)現(xiàn)，各地對(duì)于延遲復(fù)工期間的工資發(fā)放規(guī)定并不統(tǒng)一，有的未明確。

　　如最早發(fā)布延遲復(fù)工的上海市明確，延遲復(fù)工這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;廣東省提出2月3日至9日未復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;北京市提出，具備條件的企業(yè)應(yīng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班，并按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　還有地方針對(duì)雙職工家庭出臺(tái)人性化措施，如北京市明確每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，鼓勵(lì)在家看護(hù)職工采用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式靈活辦公，期間的工資待遇由企業(yè)按出勤照發(fā)。

　　對(duì)于各地延期復(fù)工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一，北京市中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全解釋道，目前國家層面并沒有就各地延遲復(fù)工的性質(zhì)及復(fù)工工資給出統(tǒng)一性意見，各地均具有法律授權(quán)對(duì)于公共事件進(jìn)行處理的權(quán)力，考慮到各地疫情不同，因此應(yīng)以地方發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　對(duì)于跨地區(qū)工作或被外派的勞動(dòng)者，楊保全指出，原則上以勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定為準(zhǔn)。