新冠肺炎期間在家辦公工資怎么算 疫情期間在家遠(yuǎn)程辦公工資怎么算

　　隨著春節(jié)疫情的爆發(fā)，現(xiàn)在很多企業(yè)都還未開工。目前很多企業(yè)在2月3日至2月10日這段時(shí)間，安排了員工在家辦公，在家辦公讓大家最擔(dān)心的就是工資問題。疫情期間在家辦公工資怎么算?

　　在家辦公工資怎么算?

　　在延遲復(fù)工期間，如何計(jì)算在家休息或在家工作的工資，并不統(tǒng)一。一些地方法規(guī)規(guī)定，在延遲返回工作期間，在家工作的工資應(yīng)為假期的兩倍。也有人認(rèn)為，符合條件且不受延期復(fù)工令限制的企業(yè)，在安排職工在此期間在家工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照正常工作支付工資。

　　雖然春節(jié)假期與延遲復(fù)工期在時(shí)間段上前后相接，但在法律性質(zhì)上是不同的。春節(jié)長假屬于假期，延遲復(fù)工是停工期。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動(dòng)者春節(jié)假期休假的，加班費(fèi)按1月25日至27日三個(gè)法定節(jié)假日勞動(dòng)報(bào)酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，不能補(bǔ)休的，按工資的200%支付加班費(fèi)。

　　延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對(duì)于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條和人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

　　有的公司把在家辦公按照正常上班工資來計(jì)算。