復(fù)工在即延遲復(fù)工工資新政發(fā)布 在家上班工資怎么算？

　　帶薪休假資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　3、不能按期到崗該怎么辦？

　　——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

　　很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因?yàn)槭艿揭咔橛绊�，不能按時(shí)返回工作地到崗，怎么辦？

　　上述意見明確，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

　　如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來計(jì)算了。北京人社局指出，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　圖為2月4日，江西泰和一家公司正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)。鄧和平 攝

　　4、待崗期間工資怎么發(fā)？

　　——超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)

　　如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的，工資怎么發(fā)？

　　上述意見明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。