復(fù)工在即延遲復(fù)工工資新政發(fā)布 在家上班工資怎么算？

　　在經(jīng)歷了春節(jié)延長假、延遲復(fù)工后，很多人返崗在即，大家很關(guān)心工資待遇的問題。春節(jié)延長假、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算？未能按時返崗怎么辦？在家上班工資咋算？被隔離了工資怎么發(fā)？如今，權(quán)威答案來了。

　　人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對一些問題進行了明確。

　　1、春節(jié)延長假上班怎么算？

　　——先安排補休，或者支付兩倍工資

　　按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。那么，如果在春節(jié)3天延長假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢？

　　上述意見明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

　　也就是說，在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　工資條資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝

　　2、延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)？

　　——休息日加班要支付兩倍工資

　　為了防控疫情，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢？

　　對于這個問題，上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。

　　廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。