下月工資2個(gè)變化 下月工資會(huì)有哪些變化
二、高溫津貼
7月,高溫來(lái)襲,你或許會(huì)拿上一筆高溫津貼。
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼目前分為按月、按天和按小時(shí)發(fā)放三類。從各省公布的高溫津貼發(fā)放時(shí)長(zhǎng)來(lái)看,多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng),為4月1日-10月31日,時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月。7月,伴隨著炎炎夏日,不少省份的高溫津貼將持續(xù)發(fā)放。
全國(guó)總工會(huì)近日印發(fā)《關(guān)于做好2020年職工防暑降溫工作的通知》,要求各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé),督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求,落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。
高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品來(lái)代替高溫津貼的做法,其性質(zhì)也是變相侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于欠薪的違法行為。
不少省份相關(guān)規(guī)定中明確提出,用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。
如果你滿足高溫津貼領(lǐng)取條件,下個(gè)月查看工資時(shí),一定要注意看下這筆津貼是否發(fā)放到位。
來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)客戶端