當當網(wǎng)男員工變性被辭 二審判決雙方繼續(xù)履行勞動合同

　　同年9月，當當網(wǎng)以高某某“曠工”為由解除與高某某的勞動合同通知書，同年11月，高某某申請仲裁，委員會裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動合同。

　　當當網(wǎng)不服，到法院起訴并提交了相關(guān)。當當網(wǎng)表示，高某某的工作崗位具有不可替代性和唯一性、高某某離崗時間較長、身體原因不能適應(yīng)當當網(wǎng)公司的工作強度、當當網(wǎng)公司的員工表示無法與高某某一起工作。

　　此外，當當網(wǎng)于2019年7月22日向高某某發(fā)送的函件中提及了“精神病人發(fā)作，其他員工的恐懼、不安和倫理尷尬，如廁問題”等內(nèi)容，高某某據(jù)此主張受到了當當網(wǎng)公司的就業(yè)歧視。

　　一審判決：當當網(wǎng)公司違法解除勞動合同

　　一審法院向上海市精神衛(wèi)生中心及第二軍醫(yī)大學附屬長征醫(yī)院整形美容科副主任醫(yī)師核實，高某某診斷證明真實，按照高某某的手術(shù)情況，其術(shù)后休假時間應(yīng)以病情證明單(建議全休貳月)記載為準。

　　經(jīng)核實，醫(yī)院建議的休假時間除了考慮手術(shù)傷口的恢復(fù)情況外，亦考慮到患者身份轉(zhuǎn)變需要辦理相關(guān)手續(xù)和重新適應(yīng)社會，故不能僅以高某某具備獨立活動能力就認為其應(yīng)當回到術(shù)前的辦公環(huán)境中立即工作。

　　二審：雙方繼續(xù)履行勞動合同

　　一審判決后，當當網(wǎng)不服，向北京市二中院提起上訴。當當網(wǎng)提交的包括：

　　產(chǎn)品總監(jiān)的崗位具有不可替代性及唯一性，且該職位目前已由崔某某擔任，客觀上不具備與高某某繼續(xù)履行勞動合同的可能性。

　　員工郵件截圖，用以證明多位同事表達了自己對高某某繼續(xù)履行勞動合同后的擔憂，包含工作層面、心理層面及生理層面等各個方面

　　當當網(wǎng)公司自2007年起便已實施員工手冊，且對于突發(fā)事件的請假流程實行雙軌制管理，未完成請假流程擅自不到崗按照曠工處理。

　　高某某則表示，當當網(wǎng)公司于2019年7月22日向其發(fā)送的函件，用以證明當當網(wǎng)與其解除勞動合同的原因是就業(yè)歧視。

　　此外，高某某還指出，第二軍醫(yī)大學第二附屬醫(yī)院2019年9月27日的出院小結(jié)，用以證明其具備繼續(xù)履行勞動合同的身體條件。

　　法院認為：有關(guān)公安機關(guān)已經(jīng)依據(jù)公安部治安管理局《關(guān)于公民手術(shù)變性后變更戶口登記性別項目有關(guān)問題的批復(fù)》將高某某的性別由男性更改為女性，高某某即有權(quán)以女性的身份進行如廁，其他同事也應(yīng)當接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

　　高某某并不存在曠工行為，且當當網(wǎng)公司與高某某解除勞動合同的勞動規(guī)章制度依據(jù)亦不充分，一審法院認定當當網(wǎng)公司與高某某解除勞動合同的行為不符合法律規(guī)定，并無不當，本院予以確認。