當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性被辭 二審判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　今年1月，中國裁判文書網(wǎng)公布了一份事關(guān)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的勞動(dòng)爭議二審民事判決書，案件起因是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一名男員工高某某實(shí)施變性手術(shù)，遂請(qǐng)假修養(yǎng)2個(gè)月，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。此后，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以“曠工”為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后該員工申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)裁決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　法院一審判決，當(dāng)當(dāng)公司屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)繼續(xù)履行與高某某的勞動(dòng)合同，二審判決(終審判決)雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　同時(shí)，法院稱，高某某有權(quán)以女性的身份進(jìn)行如廁，其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別，以包容的心態(tài)與其共事。

　　因“易性癥”進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，卻被公司以“曠工”為由解雇

　　據(jù)裁判文書公布的案件信息顯示，2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，雙方簽訂兩份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日。其月薪為51259元。

　　2018年4月16日，高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥，需要進(jìn)行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，故于2018年6月27日通過微信向主管領(lǐng)導(dǎo)李某某請(qǐng)病假，并于同日進(jìn)入第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長征醫(yī)院住院手術(shù)。

　　易性癥是一種少見的性別身份認(rèn)同障礙，屬于精神類疾病。高某某在經(jīng)歷內(nèi)心掙扎以后，于2018年6月末向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假，而后住院手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院康復(fù)建議，高某某請(qǐng)假休養(yǎng)時(shí)間共計(jì)2月有余，期間主管同意休假，而員工關(guān)系管理員卻一直“不同意”高某某休假。

　　2018年7月19日，高某某出院，出院記錄中記載“出院醫(yī)囑：建議休息一個(gè)月”。同日，第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長征醫(yī)院出具病情證明單，建議術(shù)后全休貳月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某請(qǐng)假的微信聊天記錄顯示，高某某告知李某某：“這兩天和醫(yī)生討論這周或者下周可以出院;但是出院后，還不能像正常人一樣走路坐著，還只能在家里修養(yǎng);出院后，如果海濤同意，我需要申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一段時(shí)間”。李某某回復(fù)：“某某你好好休養(yǎng)，覺得能恢復(fù)工作時(shí)通知我”。

　　7月20日，高某某向李某某申請(qǐng)?jiān)诩肄k公一個(gè)月，李某某回復(fù)“某某，你把病情的醫(yī)院證明發(fā)給HR和我。產(chǎn)品工作需要很多當(dāng)面溝通，如果你病假要很多修養(yǎng)時(shí)間，我建議你就再休一個(gè)月病假”。