椰樹董事長回應(yīng)押房招聘 自己競聘總經(jīng)理時曾主動抵押了房產(chǎn)

　　“扣房產(chǎn)留人”“996式加班”有利于企業(yè)發(fā)展嗎?

　　據(jù)新華每日電訊，多名專家表示，此次椰樹集團招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產(chǎn)留人才”與“996是福報”等說法一樣，都是過度強調(diào)企業(yè)利益，這在一定程度上折射出部分大型企業(yè)在人力資源政策上存在的不良傾向。

　　林嘉說，大企業(yè)容易在勞動力市場占據(jù)相對主導地位，但是勞動者的讓步不應(yīng)突破法律底線。她建議勞動監(jiān)察部門依據(jù)相關(guān)法律，對企業(yè)行為作出適當干預。

　　蘇海南認為，部分中高層勞動者自愿獻身企業(yè)、實現(xiàn)個人價值無可厚非，但如果企業(yè)領(lǐng)導明里暗里通過文化氛圍和制度運作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產(chǎn)留人”等違法用工方式，那是要承擔法律責任的。

　　他建議，各大企業(yè)的工會組織應(yīng)從維護勞動者合法權(quán)益角度，主動積極了解企業(yè)人力資源政策方面的問題，協(xié)助企業(yè)糾錯，降低企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和實施人力資源管理中的違法風險。

　　海南大學管理學院副教授付景濤表示，由市場配置人力資源是社會主義市場經(jīng)濟的題中之義，有利于提高人才市場競爭活力，提升企業(yè)運營效率。企業(yè)解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業(yè)、情感等多方面留人，或依法設(shè)立合同約束。

　　付景濤提醒，海南要實現(xiàn)建設(shè)自貿(mào)港的重大目標，引導當?shù)卮笮推髽I(yè)樹立正確的人才流動觀念十分重要，否則對整個區(qū)域的企業(yè)形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負面影響。

　　海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監(jiān)察局提醒，企業(yè)在招聘時，應(yīng)嚴格按照勞動法律法規(guī)設(shè)定招聘條件，確保信息真實、合法、有效。

　　依法用工是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基石。此前，人力資源和社會保障部相關(guān)負責人曾多次表示，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧促進自己發(fā)展和維護職工權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧職工當前利益與長遠利益，努力促進企業(yè)和職工互利共贏。