專家建議養(yǎng)老金領(lǐng)取早減晚增 實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡

　　養(yǎng)老金有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)取年齡，比如60歲退休58歲提前領(lǐng)取，那就不能100%領(lǐng)取，而要按照如80%的比例領(lǐng)取，因?yàn)轭I(lǐng)取的時(shí)間更早，繳費(fèi)的時(shí)間更少。楊燕綏表示，如果和標(biāo)準(zhǔn)年齡相比推遲退休，那么相對來說，領(lǐng)取的時(shí)間更短，應(yīng)該按比例增加，比如增加2%、3%，英國甚至能增加到10%。

　　陸杰華也表示，延遲退休有可能針對不同工種、企業(yè)和行業(yè)逐步進(jìn)行調(diào)整。有一些工種，比如說重體力勞動(dòng)者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實(shí)。另一方面也要考慮各個(gè)工種延遲退休的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲退休。

　　他認(rèn)為，延遲退休需要考慮如何從制度上對更晚退休的人員進(jìn)行鼓勵(lì)和激勵(lì)，也就是有一定的制度傾斜。比如，在養(yǎng)老、醫(yī)療，包括公積金和收入上，一些延遲退休的人員是否可以得到更多的獲益。

　　而除了養(yǎng)老金的彈性領(lǐng)取之外，楊燕綏認(rèn)為，全社會(huì)都需要配合老齡化社會(huì)的現(xiàn)狀，營造可以延遲退休的環(huán)境。

　　“目前，隨著人口老齡化，人均GDP增長，還有互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，其實(shí)很多傳統(tǒng)工作崗位已經(jīng)消失了，同時(shí)新創(chuàng)造出了很多工作崗位，這些崗位很多是只有年輕人合適的，比如一些智能化操作的崗位。與此同時(shí)，還有一些崗位，比如需要面對面服務(wù)的，如養(yǎng)老服務(wù)業(yè)，目前有很大的人員缺口，這需要國家加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和宣傳，做好大量人員轉(zhuǎn)崗就業(yè)的服務(wù)。”

　　楊燕綏認(rèn)為，也要提倡企業(yè)改變運(yùn)營文化與理念，個(gè)人、企業(yè)乃至政府需要改變對人力資源管理的認(rèn)識，迎接目前的健康長壽時(shí)代。

　　董登新也認(rèn)為，就業(yè)崗位不是靠老員工退讓出來的，現(xiàn)在新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，行業(yè)不斷被細(xì)分，新就業(yè)崗位正在不斷被創(chuàng)造出來。此外，有一些新興職業(yè)就需要年輕人。

　　“老年人和青年人的就業(yè)崗位沒有絕對的替代關(guān)系，當(dāng)然會(huì)有一部分重合，但是事實(shí)上就業(yè)本身就有一定的競爭，適度的重合交叉是必然的，也是有必要的。”董登新表示。