法律明確規(guī)定了員工可以休多長(zhǎng)時(shí)間的病假

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)需要休病假。對(duì)此，很多人會(huì)有這樣的疑問(wèn)，員工請(qǐng)病假多久后，企業(yè)還能被辭退嗎？法律是怎么規(guī)定的？讓我們來(lái)看看小編

用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在工作之外患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，在病假期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者治療完畢仍不能工作的，用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)工作崗位或者解除勞動(dòng)合同。

據(jù)公開(kāi)信息，病假是指職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時(shí)，企業(yè)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在單位工作年限給予一定的病假。請(qǐng)病假的職工可以照常領(lǐng)取工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。