女員工休80天生育假被開(kāi)除 提醒:女職工合法生育依法享有獎(jiǎng)勵(lì)假期
依據(jù)《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,廣東省的女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的,除享有98天產(chǎn)假待遇外,另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。
然而,在廣東一家電器公司工作的女職工,因?yàn)樾萆?jiǎng)勵(lì)假,被公司以曠工為由開(kāi)除。雙方鬧上法院后,涉案公司被判違法,應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
日前,廣州市中級(jí)人民法院召開(kāi)“女職工權(quán)益保護(hù)典型案例”新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)上通報(bào)了上述案例。法院提醒,女職工合法生育依法享有獎(jiǎng)勵(lì)假期。
基本案情:女員工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假被開(kāi)
鐘某于2012年12月17日入職某電氣公司,雙方簽訂有書面勞動(dòng)合同。電氣公司向鐘某支付工資至2019年4月。鐘某于2019年5月8日順產(chǎn)生育一孩,并于2019年5月5日至2019年8月10日期間休產(chǎn)假。2019年8月20日,電氣公司以鐘某已連續(xù)曠工六天為由,向鐘某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)查,鐘某曾于2019年8月1日向電氣公司人事經(jīng)理申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)假休假。雙方發(fā)生糾紛后,鐘某請(qǐng)求電氣公司向其支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳期工資損失、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。仲裁支持了鐘某的請(qǐng)求。電氣公司不服訴至法院。