企業(yè)按最低標準繳納社保合法嗎？小心被公司騙了！

2021-04-06 09:50:35來源：四海網(wǎng)綜合

　　單位是否按最低繳費基數(shù)依法繳納社會保險？《勞動合同法》和《社會保險法》都沒有明確規(guī)定社會保險的繳費基數(shù)。當然，這種概念或要求沒有明確的意義。但我們都知道，嚴格按照職工實際工資標準繳納社保待遇是社保稅改革的要求，因此，這并不是一種明顯的違法行為，而是一種不合理的現(xiàn)象。

　　由于我國社會保障自2019年起由稅務(wù)部門征收，稅務(wù)部門征收社會保障的目的是要求企業(yè)按照本企業(yè)職工總數(shù)和本企業(yè)工資標準繳納社會保障待遇。這樣，實際上通過稅務(wù)部門征收個人社保后，應(yīng)該有效提高職工的繳費比例和繳費基數(shù)。

　　舉個簡單的例子。因為我們的社保繳費指標在60%-300%的范圍內(nèi)，所以我們可以選擇在這個范圍內(nèi)繳費。那么如何選擇付款呢？首先，按照我的一個工資標準，比如你的工資是8000元，那么你的繳費基數(shù)就應(yīng)該按照8000元的標準來繳納，這個標準要看離我們工資待遇最近的繳費標準，這樣才符合社保稅改革的要求。

但事實上，在社保稅改革之前，很多企業(yè)為了降低勞動力成本，并沒有嚴格按照自己的工資標準繳納社保，而是按照最低標準繳納社保待遇，所以最低標準是60%。很可能相應(yīng)的60%的支付基數(shù)只有3000元以上，也就是低于400元一級的0元。但如果你的工資在4000元以上，那就不符合社保稅改革的要求。

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