應(yīng)聘說明戀愛經(jīng)歷 公司稱是為了考察應(yīng)聘者的“情商”

　　應(yīng)聘要詳細(xì)說明戀愛經(jīng)歷?遭遇“奇葩”招聘該怎么辦?而對于應(yīng)聘說明戀愛經(jīng)歷的這個話題，今天的你是否也在持續(xù)關(guān)注著?具體什么情況?下面跟小編一起來了解下事件始末。

　　河北邯鄲市讀者宋先生近日來信反映,自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時,被要求詳細(xì)說明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時間。公司對此的解釋是,填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”,這讓宋先生無法接受。在有關(guān)部門的介入下,該公司意識到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥,已經(jīng)刪除這一要求。

　　要求說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、詢問家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場上,一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。而一些侵犯求職人員個人隱私、招聘條件涉嫌歧視等情形,更是引起了社會公眾的廣泛關(guān)注。

　　“勞動者既有如實(shí)說明基本情況的義務(wù),也有保護(hù)個人隱私不被侵犯的權(quán)利,自身需要加強(qiáng)法律意識,保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。”武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝表示,勞動合同法第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,因此對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題,求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。

　　而對于一些涉嫌歧視的招聘條件,班小輝認(rèn)為:“相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對招聘中涉嫌歧視的信息告知內(nèi)容作出更加清晰的規(guī)范。目前,人社部等部門出臺的規(guī)定中已經(jīng)明確強(qiáng)調(diào),招聘不得限定性別或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。但在法律法規(guī)的執(zhí)行過程中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)執(zhí)法力度。”

　　“法律是保障勞動者合法權(quán)益的最好武器。當(dāng)應(yīng)聘者在求職中遭遇‘奇葩’招聘、就業(yè)歧視時,應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障部門等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)投訴,還可依法向人民法院提起訴訟。”班小輝表示,應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　針對在招聘過程中存在的種種“奇葩”要求,人社部等部門出臺了一系列相應(yīng)的法規(guī)政策,不斷規(guī)范用人單位的招聘行為。今年3月,人社部印發(fā)《關(guān)于做好2021年全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,明確提出要“加大就業(yè)權(quán)益保護(hù)”,要求加強(qiáng)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘行為監(jiān)管,著力規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘秩序,依法打擊“黑中介”、虛假招聘、亂收費(fèi)、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為。