沒簽勞動合同超過一年以上怎么賠償？

　　許多正規(guī)的公司會給員工簽下一份勞動合同，這是一件最正常不過的事情，但是有一些公司卻沒有與員工簽訂勞動合同，目的就是為了逃避法律責(zé)任，有人咨詢相關(guān)問題，沒簽勞動合同超過一年以上怎么賠償？下面一起看一看。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，超過一年未簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍月薪。也就是說，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者月工資的兩倍。如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)，也需要按照合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

　　一般情況下，勞動關(guān)系存在一個月后，到第12個月才簽訂合同，未簽訂勞動合同的，可以要求對方支付雙倍工資作為補(bǔ)償。第二年起，視為勞動者與用人單位訂立無期限勞動合同。這些知識對大家有幫助，建議收藏起來。