面試形式分為哪幾種

　　1、集體面試就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時(shí)，面試的雙方，一方是由多個(gè)人組成的考官，另一方是眾多的應(yīng)聘者，兩者通過提問對話的方式，進(jìn)行對應(yīng)聘者自身能力即交流應(yīng)變各個(gè)方面的考察，當(dāng)場比較優(yōu)劣。

　　2、綜合面試是主試人通過多種方式綜合考察應(yīng)聘者多方面的才能。如讓應(yīng)聘者寫一段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計(jì)算機(jī)以考核其微機(jī)操作水平。

　　3、個(gè)人面試一般是指1對1進(jìn)行面試，只有一個(gè)面試官來出一些問題來讓你回答。面試官根據(jù)自己的思路提問。信度效度都取決于面試官的水平。

　　4、結(jié)構(gòu)化面試是指由測評小組來進(jìn)行多人面試，一般難度較大，通常會讓人感覺到緊張。

　　5、情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個(gè)情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的。在經(jīng)驗(yàn)性面試中，主要是問一些與應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問題。

　　6、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。