什么情況下不能提出加薪要求

　　1、企業(yè)處于“不景氣”狀況時(shí)要識時(shí)務(wù)：一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭受經(jīng)營危機(jī)或陷入發(fā)展瓶頸時(shí)，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關(guān)”的氣氛，不識時(shí)務(wù)的加薪要求會使員工看起來是一個(gè)“不管企業(yè)逝世活”的冷血動物，是非常不明智的。

　　2、薪資程度在業(yè)內(nèi)偏高莫能人所難：任何一個(gè)行業(yè)，都有它相對尺度的薪資程度。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個(gè)尺度持平甚至略高于這個(gè)尺度，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財(cái)大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實(shí)際上已經(jīng)非常有限，與其能人所難地申請加薪，不如慎重其事地斟酌一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作盤算。

　　3、剛出校門的大學(xué)生應(yīng)實(shí)事求是：大學(xué)生們在進(jìn)入工作崗位一段時(shí)光后，往往會發(fā)生一些造詣感。但是這種“收獲感”與實(shí)際具備的“貢獻(xiàn)力”基本是兩回事。除非你具備在短時(shí)光內(nèi)顯著超出于其他人的價(jià)值貢獻(xiàn)，否則切不可自認(rèn)為是地提出加薪。

　　4、職業(yè)表示缺少說服力時(shí)免開尊口：沒有任何一家公司會規(guī)定“時(shí)光一到，就必定漲錢”。特殊是當(dāng)你缺少有說服力的職業(yè)表示，比如經(jīng)常不能按時(shí)完成義務(wù)、人際關(guān)系冷淡或緊張、甚至涌現(xiàn)過重大義務(wù)過失時(shí)，都不應(yīng)該以“時(shí)光”為理由提出加薪，從而進(jìn)一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　5、企業(yè)擁有固定工資系統(tǒng)時(shí)慎提加薪：在中國，一些年代悠長的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資系統(tǒng)。當(dāng)你的工齡達(dá)到必定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪尺度時(shí)，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會下降自己的職業(yè)忠實(shí)度，使引導(dǎo)質(zhì)疑你的職業(yè)操守與專業(yè)素質(zhì)。